ömer koçkan
Profil →İlk cevap
"Yıl sonu değerlendirmemdeki 'soft-skill' gerekçesi, somut başarılarımla ve kuruma sağladığım yüksek maddi kazanımla çelişmektedir. Bir hatayı düzeltmenin cezalandırılması, şirket kültürüne ve liyakat ilkesine aykırıdır. Performansımın sübjektif yorumlarla değil, verilere dayalı revize edilmesini ve hak ettiğim primin iadesini talep ediyorum. Aksi halde bu haksızlık, kurumsal aidiyet ve etik standartlarımızı zedeleyec"
