Aynı senaryodaki diğer konuşmaları oku, nasıl cevaplar verilmiş keşfet.

Tüm konuşmalar →

2026-04-20 · Günün müdürü

Hülya Hanım – İnsan Kaynakları Müdürü

Direktörün yüklü bir satın alma hatasını toparladığın için göze battın ve yıl sonu değerlendirmende kasıtlı olarak düşük not verilerek primin kesildi. İK müdürü bu durumu 'soft-skill' eksikliğine bağlayıp dengeleri bozmamak adına konuyu pek kurcalamak istemiyor. Hakkın olan primi kurtarmak ve bu haksız değerlendirmeyi iptal ettirmek için onu ikna etmelisin.

ömer koçkan

ömer koçkan

Profil →
82puan
3 denemede ikna etti

İlk cevap

"Yıl sonu değerlendirmemdeki 'soft-skill' gerekçesi, somut başarılarımla ve kuruma sağladığım yüksek maddi kazanımla çelişmektedir. Bir hatayı düzeltmenin cezalandırılması, şirket kültürüne ve liyakat ilkesine aykırıdır. Performansımın sübjektif yorumlarla değil, verilere dayalı revize edilmesini ve hak ettiğim primin iadesini talep ediyorum. Aksi halde bu haksızlık, kurumsal aidiyet ve etik standartlarımızı zedeleyec"

Halkın Seçkisi

Bu cevaba hangi tepkiyi verirsin?

Üç tepkiden birini seç. İstersen sonra değiştirir veya kaldırırsın.

Tepki vermek için giriş yap.

Aynı senaryo

Diğer oyuncuların cevapları

Skor, ilk cevap ve tepki sayılarıyla karşılaştır. Bir karta tıklayınca tam konuşmayı okuyup oy verebilirsin.

23 herkese açık konuşmaTümünü gör

2026-04-20 · Arşiv dosyası

Hülya Hanım – İnsan Kaynakları Müdürü

Bu senaryoda mesele sadece para değil; “düzeni bozmadan” haksızlığı görünmez kılmaya alışmış bir İK refleksiyle uğraşıyorsun. Hülya Hanım’ı köşeye sıkıştırmadan, onu kendi güvenli alanında yakalayıp değerlendirmeyi geri aldırman gerekiyor.