Hülya Hanım – İnsan Kaynakları Müdürü

"Merhaba Hülya Hanım, büyük bir satın alma hatasını önleyerek şirketi ciddi maddi ve itibar kaybından korudum.Buna rağmen "soft-skill" gerekçesiyle düşük not verilmesi performansımın objektif değerlendirilmediğini düşündürüyor.Önceki katkılarım da ortada. Değerlendirmenin somut çıktılarla yeniden gözden geçirilmesini ve primimin revize edilmesini rica ediyorum.Kurumsal kriterlerle uyumlu bir sonuç olacağına inanıyorum"

Tam konuşmayı gör →

"Geri bildiriminizi anlıyorum; ancak mevcut notun çıktılarla uyumlu olmadığını düşünüyorum. Satın alma hatasını telafi ederek ~%15 maliyet düşüşü ve %20 hızlanma sağladım. Değerlendirmeyi KPI bazlı yeniden ele alıp 360° geri bildirimle destekleyelim. Amacım dengeyi bozmak değil, veriye dayalı adil bir sonuçla primimin netleşmesi."

Tam konuşmayı gör →

"Hangi soft-skill'im eksikmiş merak ediyorum Hülya Hanım!? Ben ki tüm soft ve hard skillerimi kullanarak koskoca direktörün yaptığı devasa hatayı bulup düzelterek şirketi katastrofik bir zarardan kurtarmışım. Sayemde şirket ölümden dönmekle kalmamış, rekor kar açıklamış. Ve siz şimdi bana diyorsunuz ki, sana prim mrim yok, sebebi de soft-skill eksikliği öyle mi? Bu prim bu şirkette çalışan herkesten çok benim hakkım!"

Tam konuşmayı gör →

"Direktörüm yüklü bir satın alma hatasını toparladığım için göze battım ve yıl sonu değerlendirmemde kasıtlı olarak düşük not verilerek primim kesildi. Buna şahit 2 arkadaşımın imzalı dilekçesi de yanımda buyurun. Noter onaylı Kamera ve ses kayıtları da mevcut. Bu kadar her şey ortadayken bu haksızlık bana yapılmamalı. Bu durum başkaları tarafından öğrenilip şirketimizin imajına zarar gelmesin diye size söyledim."

Tam konuşmayı gör →

"Geri bildirimi anlıyorum; ancak değerlendirme ile somut çıktılarım arasında uyumsuzluk görüyorum. Satın alma hatasını toparlayarak maliyet ve operasyon riskini doğrudan azalttım. Soft-skill başlığına saygım var, fakat bu durumun ölçülebilir kriterlerle desteklenmesi gerekir. Performansımın veriye dayalı yeniden değerlendirilmesini ve prim kararının bu doğrultuda gözden geçirilmesini rica ediyorum."

Tam konuşmayı gör →

"hülya hanım, biliyorsunuzki ali beyin satın alma hatasını toparlamasaydım, şirketimizde 200 milyon tl açık çıkacaktı ki bu bizim senelik ciromuzun %40'ıdır. aynı zamanda bu sorunu çözebilmek en gelişmiş soft skill olarak değerlendiriliyor. sizin gibi bir ik cı olaylara somut ve mantıksal yaklaşmalıdır. düşük olan puanım yüzünden primim kesildi ve bu durumun düzeltilmesini istiyorum. saygılarımla"

Tam konuşmayı gör →

"Hülya Hanım, tespit edip düzelttiğim satın alma hatası şirkete ciddi mali kayıp ve itibar riski doğuracaktı; bunu önleyerek doğrudan fayda sağladım. Değerlendirmede bunun göz ardı edilip “soft-skill” gerekçesiyle not düşürülmesi objektif değil. Somut katkımın yeniden değerlendirilip notumun düzeltilmesini ve hak ettiğim primin iadesini talep ediyorum."

Tam konuşmayı gör →

"“Soft skill” gerekçesi somut verilerle örtüşmüyor. Kritik satın alma hatasını çözerek finansal ve operasyonel riski bertaraf ettim, şirkete ölçülebilir değer yarattım. Değerlendirmenin objektif KPI’lar ve gerekirse 360 geri bildirimle yeniden incelenmesini talep ediyorum. Aksi durumda adalet algısı ve motivasyon zedelenir, ekip performansı düşer."

Tam konuşmayı gör →

"Bu hatayı kapattığım operasyonun finansal etkisini netleştirdim: 5 M potansiyel zarar önlendi, süreç %28 hızlandı, müşteri kaybı riski %32 azaldı. Yıl hedeflerine katkım KPI bazında %26 seviyesinde. Değerlendirme notum bu çıktılarla uyumlu değil. Notun revizyonu ve primin yeniden hesaplanmasını talep ediyorum"

Tam konuşmayı gör →

"Şirketimizi büyük bir zarardan kurtarmışken performansımın düşük puanlanması beni çok şaşırttı. İK olarak dengeleri gözetme hassasiyetinizi anlıyorum ancak emeğimin ve liyakatimin kişisel bir yaklaşıma kurban gitmesi kurum kültürümüze zarar verecektir. Bu hatanın düzeltilerek primimin iadesini rica ediyorum. Şirket sadakatimin ve başarımızın bu haksız değerlendirmeyle gölgelenmesini istemem."

Tam konuşmayı gör →

"Hülya Hanım, değerlendirmeye saygım var; ancak sonuçlarımın yansımadığını düşünüyorum. Son olayda hatayı kapatarak ~%60 maliyet riskini elimine ettim ve teslimi geciktirmedim. Buna rağmen düşük not verilmesi KPI’larla örtüşmüyor. Önerim: Somut çıktı/KPI bazlı yeniden değerlendirme yapalım; gerekiyorsa 360 geri bildirim ekleyelim. Adil bir revizyonla primimin düzeltilmesini rica ediyorum."

Tam konuşmayı gör →

"Hülya Hanım, satın alma hatasının finansal ve operasyonel etkisini inisiyatif alarak kapattım. Buna rağmen “soft-skill” gerekçesiyle düşük not verilmesi, somut çıktıyla örtüşmüyor. Değerlendirmenin ölçülebilir sonuçlar üzerinden yeniden gözden geçirilmesini ve prim kararının buna göre revize edilmesini rica ederim. İsterseniz kısa bir özet sunayım."

Tam konuşmayı gör →

"Direktörüm bir hata yaptı, şirkete 650,000 TL zarara mal olacak bir hata. Bu hatayı çözdüm. Üstelik yıl boyunca performansım, hep A klasmanında kaldı. Biliyorsunuz şirket yazılımcı mühendislerinin %34'ünü kaybetti bu sene. Mühendisler dürüstlüğe önem verir. Bana prim vermediğinizde, mühendisler bunu duyacak, sonuçta primleri CEO açıklıyor. Onlara suskunluk ve itaat mesajı tutmaz, %50'yi geçerse bırakma şirket batar."

Tam konuşmayı gör →

"Merhaba Hülya Hanım. Özür dilerim rahatsız ediyorum ama primim çok haksız bir yere kesildi. Bu primi ben hakediyorum ve o primi almam gerekiyor."

Tam konuşmayı gör →

"Merhaba Hulya Hnaim, Değerlendirme için teşekkür ederim. Soft-skill geri bildirimini önemsiyorum ve gelişime açığım. Ancak direktörün satın alma hatasını hızlıca çözüp süreci toparlamamın ekip için net bir katkı sağladığını düşünüyorum. Bu nedenle prim kesintisinin durumu tam yansıtmadığını düşünüyorum. Uygunsa birlikte yeniden değerlendirebilir miyiz?"

Tam konuşmayı gör →

"Hülya Hanım merhaba, satın alma hatasını erken tespit edip şirketi doğrudan zarardan korudum; bu sonuç performansın somut göstergesi. Değerlendirmenin “soft-skill” gerekçesiyle aşağı çekilmesi ölçülebilir çıktıyla örtüşmüyor. Objektif KPI’lar üzerinden yeniden gözden geçirilmesini ve primimin buna göre düzeltilmesini rica ediyorum."

Tam konuşmayı gör →

"Bu konuyu bir itirazdan çok, adalet açısından değerlendirmek istiyorum Satın alma hatasının etkisini ve benim aksiyonlarımın sonucunu netleştirmemiz lazım * Potansiyel zarar engellendi * Operasyonel süreç durmadan devam etti * Tedarikçi ilişkisi korunarak kriz büyümeden kapatıldı Bu durumun ‘soft skill eksikliği’ olarak değerlendirilmesinÇünkü kriz anında: * Hızlı iletişim kurdum * İlgili"

Tam konuşmayı gör →

"Hülya Hanım merhaba, yıl içinde kritik bir satın alma hatasını telafi ederek şirkete ciddi zarar yazılmasını engelledim. Buna rağmen performans notumun düşürülmesi somut çıktılarla örtüşmüyor. Değerlendirme kriterlerinin objektif şekilde yeniden gözden geçirilmesini rica ediyorum."

Tam konuşmayı gör →

"Yıl sonu değerlendirmemdeki 'soft-skill' gerekçesi, somut başarılarımla ve kuruma sağladığım yüksek maddi kazanımla çelişmektedir. Bir hatayı düzeltmenin cezalandırılması, şirket kültürüne ve liyakat ilkesine aykırıdır. Performansımın sübjektif yorumlarla değil, verilere dayalı revize edilmesini ve hak ettiğim primin iadesini talep ediyorum. Aksi halde bu haksızlık, kurumsal aidiyet ve etik standartlarımızı zedeleyec"

Tam konuşmayı gör →

"Firmanin yararina olan bir düzeltmeyi yaptigim icin ödüllendirilmem gerekirken, cezalandiriliyorum ve ayrica hakkim olan primimi alamiyorum. Bu kesinlikle adil degil, yaptigim hata düzeltmesi sirkete 75.ooo Dolar kazandirdi, benim primim ise sadece 1250 Dolar. Ayrica bu sorunda hicbir fevrilik olmadi, sürec tamamen seffaf ve hiyerarsik ilerledi. Tüm mekanizma calisti ve paydaslarin fikri alindi."

Tam konuşmayı gör →

"Hülya Hanım merhaba,"

Tam konuşmayı gör →

"Direktörler ve Y.K başkanı bulduğum hata için bana bizzat teşekkür edip, ek bir prim vereceklerini söz vermişlerdi. Bu çabam sayesinde hatanın basına yansımasını ve yönetimin kamu önünde ezilmesini engellemiştik. Şimdi bu primi geri çektiğinizi görüyorum. Bundan Y.K başkanının haberi var mı yoksa bu bir hata mı? Hataysa hemen geri çekebilirsiniz, ekibinizden birinin şirketi kurtarması ve ödüllendirilmesi hoş gözükür."

Tam konuşmayı gör →

"Durumun politik hassasiyetini anlıyorum. Ancak mevcut performans kpi'larimi tamamladım ve prime hak kazandım. Üstüne bulduğum hata sonucunda da şirketimizi ciddi bir zarardan kurtardım. Prime ek bir ödül beklerken bu durum hiç hoş olmadı. Bunu direktöre duyurmak zorunda değiliz ancak primimi mutlaka yatırmanızı talep ediyorum. Hukuk bir zemine tasimak istemiyorum şirketimizin prestiji benim için önemli."

Tam konuşmayı gör →