E Yildirim
Profil →75puan
✓ 3 denemede ikna ettiİlk cevap
"Banu bülten yapacağız! Hem de ne bülten. Bütün şirketler bizi konuşacak. Seni hö"
Aynı senaryodaki diğer konuşmaları oku, nasıl cevaplar verilmiş keşfet.
Tüm konuşmalar →2026-05-22 · Günün müdürü
Banu Hanım – İK Direktörü
“Son zamanlarda terfi ve kutlama mailleri arada kaynıyor, gönderdiğimiz şirket içi anketlere katılım ise iyice düştü. Ekipteki bu iletişimsizliği toparlayacak interaktif bir sanal bülten platformuna ihtiyacımız var ama durduk yere yeni bir iş yükü ve maliyet çıkarmak pek hoş karşılanmayabilir. Bu platformun kurulmasına onay vermesi için onu ikna etmelisin.”
Halkın Seçkisi
Bu cevaba hangi tepkiyi verirsin?
Üç tepkiden birini seç. İstersen sonra değiştirir veya kaldırırsın.
Tepki vermek için giriş yap.
Aynı senaryo
Diğer oyuncuların cevapları
Skor, ilk cevap ve tepki sayılarıyla karşılaştır. Bir karta tıklayınca tam konuşmayı okuyup oy verebilirsin.
20 herkese açık konuşmaTümünü gör
- 🥇
Sabit Süreyya Sirer
/u/sureyyasirer
78skorİkna etti“Şu an terfi/kutlama maillerinin okunma oranı düşük, anket katılımı ise kritik seviyede geriliyor; bu da aidiyet ve iç iletişim maliyeti yaratıyor. Önerdiğim in…”
2Yukarı ok0Gülen7Taç9 tepki - 🥈
Ergin Sivaslioglu
/u/ergin.sivaslioglu
104skorİkna etti“Banu Hanım, bugün sorun bilgi eksikliği değil; görünürlük ve aidiyet eksikliği. Terfi, kutlama ve başarı hikâyeleri kayboldukça çalışan bağlılığı da zayıflıyor…”
3Yukarı ok0Gülen5Taç8 tepki - 🥉
jale sivaslioglu
/u/jalesivaslioglu
82skorİkna etti“Banu Hm, önerdiğim sanal bülten platformu yeni iş yükü yaratmadan terfi, kutlama ve şirket duyurularını tek akışta görünür kılar. Çalışanlar hızlı anketlere ka…”
1Yukarı ok0Gülen6Taç7 tepki - #4
Eylül Nur Aslantürk
/u/eylulnuraslanturk
109skorİkna etti“Yoğun e-posta trafiği nedeniyle terfi, kutlama ve anketler görünürlüğünü kaybediyor; bu da ekip bağlılığı ve geri bildirim akışını zayıflatıyor. Önerdiğimiz in…”
0Yukarı ok0Gülen4Taç4 tepki - #5
Dilâ Bonaparte
/u/dilashnr
85skorİkna etti“bu platform ek iş değil; dağınık iletişimi tek merkezde toplayan ölçülebilir bir sistem. Terfi, kutlama, duyuru ve anketleri kişiselleştirerek 3 ayda anket kat…”
1Yukarı ok0Gülen2Taç3 tepki - #6
Simurg Anka
/u/condor06
109skorİkna etti“Banu Hanım, anket katılımındaki düşüş ve iletişim kopukluğu, şirket içi operasyonel verimlilikte %20’lik bir kayba ve İK süreçlerinde zaman israfına yol açıyor…”
0Yukarı ok0Gülen2Taç2 tepki - #7
Drms Ckr
/u/cakar_drms
109skorİkna etti“Banu Hanım, bunu yeni bir iş yükü değil, dağılmış iç iletişimi toparlayan düşük maliyetli pilot olarak düşünelim. Sıfırdan büyük platform değil; mevcut altyapı…”
0Yukarı ok0Gülen2Taç2 tepki - #8
Kürşat Kaygusuz
/u/kursatkygs
78skorİkna etti“Sanal bültenimiz, mevcut iş yükünü artırmadan katılımı merkezileştirecek. Ekip etkileşimini, terfi ve anketleri tek, canlı bir akışta toplayarak "gözden kaçma"…”
1Yukarı ok0Gülen1Taç2 tepki - #9
Hilune
/u/saritepecir0
139skorİkna etti“Şirket içi duyurular, terfi/kutlama haberleri ve anketler e-posta yoğunluğunda kayboluyor; bu da katılımı ve aidiyeti düşürüyor. İnteraktif sanal bülten platfo…”
1Yukarı ok0Gülen1Taç2 tepki - #10
Beril Karabulut
/u/berilkarabulut
78skorİkna etti“Banu hanım, biliyorsunuz ki şirketimiz oldukça verimli günlerden geçiyor. Revenueumuz %120 artmış durumda ekibin bu artışı koruyabilmesi ve hatta daha da arttı…”
2Yukarı ok0Gülen0Taç2 tepki - #11
Bekir Misirlioglu
/u/bekirm751
99skorİkna etti“Terfi, kutlama ve anket mailleri yoğun iletişim içinde görünmez hale geliyor. Bu durum çalışan bağlılığını ve şirket içi iletişimi zayıflatıyor. Önerilen sanal…”
2Yukarı ok0Gülen0Taç2 tepki - #12
enes dincer
/u/fatihenesdincer
137skorİkna etti“Banu Hanım, mesele yeni bir “İK işi” çıkarmak değil; zaten kaybolan iletişimi merkezi hale getirmek. Kutlamalar, terfiler ve anketler mail içinde kaynıyor; ins…”
0Yukarı ok0Gülen2Taç2 tepki
2026-05-22 · Arşiv dosyası
Banu Hanım – İK Direktörü
Terfi duyuruları kayboluyor, anket katılımı düşüyor: Çözüm, yeni yük ve maliyet korkusunu tetiklemeden mevcut araçlarla pilot bir sanal bülten kurgulamak.