Aynı senaryodaki diğer konuşmaları oku, nasıl cevaplar verilmiş keşfet.
Tüm konuşmalar →2026-05-22 · Günün müdürü
“Son zamanlarda terfi ve kutlama mailleri arada kaynıyor, gönderdiğimiz şirket içi anketlere katılım ise iyice düştü. Ekipteki bu iletişimsizliği toparlayacak interaktif bir sanal bülten platformuna ihtiyacımız var ama durduk yere yeni bir iş yükü ve maliyet çıkarmak pek hoş karşılanmayabilir. Bu platformun kurulmasına onay vermesi için onu ikna etmelisin.”
İlk cevap
"Banu Hanım, mesele yeni bir “İK işi” çıkarmak değil; zaten kaybolan iletişimi merkezi hale getirmek. Kutlamalar, terfiler ve anketler mail içinde kaynıyor; insanlar şirketten değil LinkedIn’den haberdar oluyor 😄 Önerdiğim platformu sıfırdan ağır sistem gibi değil, düşük maliyetli ve modüler kuralım. İlk etapta sadece duyuru + mini anket + kutlama akışı olsun. Katılım artarsa genişletiriz; artmazsa fişi çekmek 5 dk"
Halkın Seçkisi
Üç tepkiden birini seç. İstersen sonra değiştirir veya kaldırırsın.
Tepki vermek için giriş yap.
Aynı senaryo
Skor, ilk cevap ve tepki sayılarıyla karşılaştır. Bir karta tıklayınca tam konuşmayı okuyup oy verebilirsin.
Sabit Süreyya Sirer
/u/sureyyasirer
“Şu an terfi/kutlama maillerinin okunma oranı düşük, anket katılımı ise kritik seviyede geriliyor; bu da aidiyet ve iç iletişim maliyeti yaratıyor. Önerdiğim in…”
Ergin Sivaslioglu
/u/ergin.sivaslioglu
“Banu Hanım, bugün sorun bilgi eksikliği değil; görünürlük ve aidiyet eksikliği. Terfi, kutlama ve başarı hikâyeleri kayboldukça çalışan bağlılığı da zayıflıyor…”
jale sivaslioglu
/u/jalesivaslioglu
“Banu Hm, önerdiğim sanal bülten platformu yeni iş yükü yaratmadan terfi, kutlama ve şirket duyurularını tek akışta görünür kılar. Çalışanlar hızlı anketlere ka…”
Eylül Nur Aslantürk
/u/eylulnuraslanturk
“Yoğun e-posta trafiği nedeniyle terfi, kutlama ve anketler görünürlüğünü kaybediyor; bu da ekip bağlılığı ve geri bildirim akışını zayıflatıyor. Önerdiğimiz in…”
Dilâ Bonaparte
/u/dilashnr
“bu platform ek iş değil; dağınık iletişimi tek merkezde toplayan ölçülebilir bir sistem. Terfi, kutlama, duyuru ve anketleri kişiselleştirerek 3 ayda anket kat…”
Simurg Anka
/u/condor06
“Banu Hanım, anket katılımındaki düşüş ve iletişim kopukluğu, şirket içi operasyonel verimlilikte %20’lik bir kayba ve İK süreçlerinde zaman israfına yol açıyor…”
Drms Ckr
/u/cakar_drms
“Banu Hanım, bunu yeni bir iş yükü değil, dağılmış iç iletişimi toparlayan düşük maliyetli pilot olarak düşünelim. Sıfırdan büyük platform değil; mevcut altyapı…”
Kürşat Kaygusuz
/u/kursatkygs
“Sanal bültenimiz, mevcut iş yükünü artırmadan katılımı merkezileştirecek. Ekip etkileşimini, terfi ve anketleri tek, canlı bir akışta toplayarak "gözden kaçma"…”
Hilune
/u/saritepecir0
“Şirket içi duyurular, terfi/kutlama haberleri ve anketler e-posta yoğunluğunda kayboluyor; bu da katılımı ve aidiyeti düşürüyor. İnteraktif sanal bülten platfo…”
Beril Karabulut
/u/berilkarabulut
“Banu hanım, biliyorsunuz ki şirketimiz oldukça verimli günlerden geçiyor. Revenueumuz %120 artmış durumda ekibin bu artışı koruyabilmesi ve hatta daha da arttı…”
Bekir Misirlioglu
/u/bekirm751
“Terfi, kutlama ve anket mailleri yoğun iletişim içinde görünmez hale geliyor. Bu durum çalışan bağlılığını ve şirket içi iletişimi zayıflatıyor. Önerilen sanal…”
Ömer Kurgun
/u/omerkurgun
“Banu Hanım, terfi/kutlama mailleri görünmeden kayboluyor, anket katılımları da düşüyor. Yeni bir “iş yükü” yerine, yapay zekâ destekli interaktif sanal bülten…”
2026-05-22 · Arşiv dosyası
Terfi duyuruları kayboluyor, anket katılımı düşüyor: Çözüm, yeni yük ve maliyet korkusunu tetiklemeden mevcut araçlarla pilot bir sanal bülten kurgulamak.