Sercan BAŞKESER
Profil →İlk cevap
"Final hedefe bağlı tek seferlik büyük ödül, ekipte “nasıl olsa olmayacak” algısı oluşturuyor. Daha etkili olan, başarıyı aşamalara bölmek. Örneğin gruptan çıkışta yarım maaş, son 16’da 1 maaş, çeyrek finalde ek 1 maaş gibi kademeli ödüller hem ulaşılabilir hedefler yaratır hem de heyecanı turnuva boyunca canlı tutar. Motivasyon, sadece hayal edilen sonuca değil, her kazanılan adıma da bağlanmalıdır."