Aylardır beklediğin terfi yerine dışarıdan sektörü pek bilmeyen biri atandı ve şimdi yıllardır tıkır tıkır işleyen sistemi bu kişiye senin öğretmen isteniyor. Bütün iş yükü sende kalırken kağıt üzerinde onun sana yöneticilik yapması yakında operasyonel tarafta ciddi sıkıntılar doğurabilir. Kendi şartlarını masaya koymak veya bu haksız yapıyı değiştirmek için onu ikna etmelisin.
Pasif, inisiyatif almaktan ödü kopan, teknik bilgisi yetersiz olduğu için idare etme işini hep altındakilere yıkan tip.
[ TOPLAM DENEME ]
36
[ İKNA EDEN ]
18
[ BAŞARI ORANI ]
%50
▶[ SİSTEM UYARISI ] Bu senaryoda veri akışı devam ediyor. Kesin analiz raporu gün sonunda derlenecektir.
Arşivdeki diğer kurumsal krizleri incele.

“Güzel fikir ama olmaz” refleksi olan, bütçe konuşunca savunmaya geçen profesyonel İK müdürünü nasıl ikna edersin? Kovuldun senaryosunda 87 oyundan çıkan verilerle; yemeği iptal edip hediye setine geçiş için işe yarayan ikna tekniklerini, iletişim hatalarını ve kriz yönetimi hamlelerini analiz ediyoruz.

Proje yönetim aracını değiştirmek istiyorsun ama Operasyon Direktörü Ayşe Hanım süreçlerin bozulmasından hoşlanmıyor. Bu Kovuldun senaryosunda işe yarayan ikna tekniklerini, yanlış iletişim kalıplarını ve kriz yönetimiyle desteklenen pilot plan stratejisini analiz ediyoruz.
İnatçı ama kibar, zevkine aşırı güvenen Pazarlama Müdürü Can Bey’i “ağır erkek parfümü” ısrarından vazgeçirmek; veriyle değil, imaj, ortam uyumu ve kontrollü seçenek sunma ile mümkün. Bu yazıda Kovuldun’daki parfüm krizinin kazandıran ikna tekniklerini ve kaybettiren iletişim hatalarını analiz ediyoruz.

Kendi yaşadığın kurumsal krizleri, toksik yöneticileri ve imkansız talepleri sisteme ekle. Belki de bir sonraki günün simülasyonu senin hikayen olur.
Müdürünü Şikayet Et> Profil analizi başlatılıyor...
> Toksisite seviyesi ölçülüyor...
> Yeni senaryo için hazır.