Turgut Bey – Direktör Yardımcısı

"Sektörümüze yabancı birinin oryantasyonu 1 sene. Çalışmak yerine eğitim verirsem %50 daha fazla mesai yapmam gerekir ve şirket hedefi 50 milyon eksik gerçekleşebilir. 6 ay kontrollü kademeli geçiş öneriyorum. Yeni personel işi öğrenmek için benim pozisyonumda ilk 6 ay rotasyon yapsın. Pozisyonu kağıt üstünde aynı. O sırada bana da geçici yönetici ünvanı ve %30 zam verin. Hedef tutma şartı. Dönem sonu değerlendirme."

Tam konuşmayı gör →

"Biliyorsunuz ki çalıştığım süre boyunca bu şirket için çok çaba sarfettim, ve direktörüm beni yakın zamanda terfi ettirecekti. Sistemimiz gayet iyi çalışıyor. Bugün öğrendiğim habere göre terfi istediğim mevki için bu iş için henüz pişmemiş birisi atanmış, ve onu lead etmem gerekecek, bu da zaman ve iş kaybı olacak. Şöyle yapalım, 1 aylık pilot olarak beni deneyin, sonrasında eğer memnun kalırsanız terfim sürsün."

Tam konuşmayı gör →

"Bakın, bu sistemi yıllardır tıkır tıkır işleten benim. Sektörü bilmeyen birine her şeyi sıfırdan öğretmemi beklerken, tüm iş yükünü omuzlarıma yıkıp bir de ona rapor vermemi istemeniz kabul edilemez. Operasyonel riskler kapıda; teknik yetki ve hak ettiğim unvan verilmezse bu çark dönmez. Ya bu haksız yapıyı düzeltip şartlarımı kabul edin ya da sistemin çöküşünü izleyin. Tercih sizin, ben masadayım."

Tam konuşmayı gör →