Kovuldun Gazette

What happened?

• Yönetim

  'Mesai Değil, Ayrıcalık': Tansu Bey'den Yeni Nesil Kurumsal Aidiyet Manifestosu

  'Şirketimizi yalnızca ticari bir kurum değil, kusursuz bir ekosistem olarak kurguladık,' diyor Yönetici Ortak Tansu Bey. Aidiyeti geleneksel mesai saatlerinin ötesinde, tam bir adanmışlık vizyonuyla tanımlayan lider, bu yapının bir parçası olmanın paha biçilemez olduğuna inanıyor. Tansu Bey'e göre sürdürülebilir başarı, yaratılan vizyona minnettar ve sınırları zorlayan bir ekiple mümkün.

• İnsan Kaynakları

  Çocuklu çalışanların motivasyonunu artıracak adımlar için bütçe rakamlarıyla dans sürüyor.

  

  Financial Times'a konuşan İK Direktörü Merve Hanım, modern şirketlerdeki kreş veya esnek saat gibi maliyetli sosyal hak taleplerine farklı bir perspektiften yaklaşıyor. 'Gerçek fırsat eşitliği, mikro yardımlarla değil, finansal disiplinle sağlanır' diyen yönetici ekliyor: 'Geçici sosyal paketleri rafa kaldırarak, bütçemizi şirketin uzun vadeli istikrarına odaklıyoruz. Bizim çalışanlarımıza sunduğumuz en büyük yan hak, kârlı ve sürdürülebilir bir bilançodur.'

• Ofis İmkanları

  İK Lideri Ceyhun Bey'den Radikal Standardizasyon Vizyonu

  

  Başarılı yönetici, 'Riskli ve operasyonel yük yaratan sürprizler yerine, kurumsal hafızaya kazınmış standart ödül ritüellerini benimsiyoruz; böylece satın alma darboğazlarını aşarak kusursuz bir süreç verimliliği elde ediyoruz' diyerek risksiz yaklaşımını çevik bir yönetim felsefesi olarak konumlandırıyor.