Hakan Bey – Direktör

"bu aday global tecrübesiyle ekibe çağ atlatır ama daha önemlisi, buraya "bağ kurmaya" geliyor. Amerika ve İtalya'dan sonra İstanbul'a dönme kararı tamamen kalıcı bir düzen isteğinden. "Sıkılıp gider" algısının aksine, aidiyet arıyor. Üstelik bütçe konusunda esnek; buradaki vizyona ortak olmak istiyor. İK kalıplarına takılıp bu fırsatı kaçırmayalım, vizyonuyla bize kaldıraç olacak bu adaya bir şans verelim."

Tam konuşmayı gör →

"Selamlar Hakan bey"

Tam konuşmayı gör →

"CV güçlü görünüyor, doğru. Ancak bu aday daha yüksek bir basamak aramıyor; yurt dışındaki birikimini Türkiye'de kalıcı bir düzene dönüştürmek istiyor. Hazır yetişmiş bir uzmanı sıfır eğitim ve adaptasyon maliyetiyle kazanma şansımız var. Bir görüşmenin maliyeti yok, ama doğru adayı kaçırmanın maliyeti yüksek olabilir."

Tam konuşmayı gör →

"Amerika ve İtalya'da farklı kültür ve sistemlerde çalışmış bir adayın benzer pozisyonlara göre çok daha kısa sürede değer üretmesini bekliyorum. Bu öngörüm, geçmiş işe alımlarımızda uluslararası deneyime sahip çalışanların daha hızlı adaptasyon göstermesine dayanıyor. Beklentileri karşılamaması halinde deneme süresi sonunda yolları ayırırız.İK bütçe nedeniyle çekimser kalabilir ama,böyle bir adayı kaçırmak da risk."

Tam konuşmayı gör →

"Bu profil piyasada nadir bulunuyor. Amerika ve İtalya deneyimi sayesinde ekibe sadece bir çalışan değil, farklı bakış açısı ve güçlü bir network kazandırmış olacağız. CV’sinin güçlü olması maliyet değil, doğru değerlendirilirse rekabet avantajıdır. Pozisyonun ihtiyaçlarını fazlasıyla karşılayan bu adayı kaçırmak, ileride çok daha yüksek maliyetlerle benzer yetkinliği aramak anlamına gelebilir."

Tam konuşmayı gör →

"Direktörüm, ABD ve İtalya'dan dönen bu arkadaşım Türkiye'nin en büyük holding patronlarından birinin öz yeğeni. Sırf prestij ve network için bile kadroya katmalıyız; onun vasıtasıyla kuracağımız stratejik iş ortaklıkları, piyasadaki hacmimizi ve vizyonumuzu ikiye katlar. Maddi beklentisi yok, derdi sadece rüştünü ispatlamak. Net 110.000 TL, esnek mesai ve projelerde mentörlükle el sıkışırız. İK bütçeye itiraz etmez"

Tam konuşmayı gör →

"Bu adayın yurt dışı geçmişine maliyet olarak değil, hazır kurulmuş bir sistem olarak bakalım. Amerika ve İtalya deneyimi olan biri için bizim pozisyon kariyer sıçraması değil, bilinçli bir geri dönüş tercihi. Asıl risk işe almak değil, rakiplerin alması. Üstelik 6 ayda yaratacağı etkiyi içeriden yetiştirmek yıllar ve çok daha yüksek maliyet gerektirir. Bütçe değil, fırsat maliyeti açısından değerlendirelim."

Tam konuşmayı gör →

"Hakan Bey size referans olduğum arkadaşım daha yeni boşalan ve doldurmak için arayışa girdiğimiz CBS departman yöneticiliği için biçilmiş kaftan. Evet CV si çok iyi ve overqualified durduğu doğru ancak şartları konuşmak için en azından iş görüşmesine çağırmanızı sizden hususi olarak rica ediyorum. Tanışınca ne kadar mütevazi ve iş ahlakına sahip biri olduğunu siz de göreceksiniz. Böylesi her zaman karşımıza çıkmaz."

Tam konuşmayı gör →

"Hakan Bey, bu aday yüksek maliyetli veya geçici bir macera peşinde değil; ailesi için İstanbul'a kesin dönüş yaptı ve uzun vadeli, köklü bir düzen kuruyor. Amerika ve İtalya tecrübesini, bizim mevcut bütçe sınırlarımız dahilinde ekibe katmaya hazır. Onu almak, dışarıdan pahalı bir danışman tutmak yerine takıma içeriden dünya çapında bir vizyoner kazandırmaktır. Sıkılmayacak, aksine bizi büyütecek."

Tam konuşmayı gör →

"Merhaba Boşalan pozisyon için değerlendirdiğimiz aday hakkında kısa bir not paylaşmak istedim. Aday Amerika ve İtalya’da güçlü bir kariyer geçmişine sahip, sonrasında bilinçli olarak İstanbul’a dönmüş ve şu an ekibimize katılmak üzere uygun durumda. CV ilk bakışta “overqualified” görünebilir; ancak bu aslında hızlı adaptasyon, düşük hata oranı ve kritik işlerde bağımsız ilerleme kapasitesi anlamın"

Tam konuşmayı gör →

"Hakan Bey ekibimiz için aradıgımız kalifiye iş arkadasımız için benim okul arkadasımı önermek isterim. Kendisi yurt dışı kariyeri sonrasın da ülkemize geri döndü. Cv si biraz fazla kalifiye olsa da kendisi ile ortalama ücret talebi konusun da görüştüm. Bizim standarlarımıza uygun geliyor. Kendisini değerlendirmenizi rica ederim."

Tam konuşmayı gör →

"Hakan Bey, bu adayın yurt dışı tecrübesi sizi yanıltmasın; kendisi buradaki düzenini kurmak için döndü, yani gitmeye değil kalmaya geliyor. Üstelik getireceği küresel vizyon ve dinamizm, bütçe kaygısının çok ötesinde bir katma değer sağlayacaktır. Statükoyu sarsacak ama ekibi uçuracak bu yeteneği İK bürokrasisine kurban etmeyelim, maliyet dengesini de onunla biz yönetelim. İzin verin, bir şans tanıyalım"

Tam konuşmayı gör →

"Bu adayın riski maaşı değil, kaçırılma ihtimali. Amerika ve İtalya deneyimi sayesinde ekibin öğrenme eğrisini aylar kısaltabilir. Ortalama bir işe alımın verime ulaşması 6-9 ay sürerken, bu aday ilk günden katkı verebilir. CV'si pozisyona büyük görünüyor olabilir ama yaratacağı değer bütçe farkından çok daha yüksek olacaktır."

Tam konuşmayı gör →

"Hakan bey Cv'sini masanıza koyduğum arkadaş boşalan pozisyon için biçilmiş kaftan sizde inceleyin . Kalite Güvence adına neler neler yapmış yurt dışı deneyimi muazzam biz bu deneyimi alıp firmamıza implement etmemiz lazım zaten yeni bir dönüşüm sürecindeyiz. eksik olan kolonlardan biri de tam zamanlı üretimde hatasız üretim arkadaşı direkt alalım maaş konusunda esnek olabilir sorgulayalım derim"

Tam konuşmayı gör →

"hergün aslansın kaplansın diyen bir eleman olacağından dolayı para hususunda gelecek arkadaşı ikna edebilriz çünkü biz sistem üzeri çalışmayan sözle iş dödüren bir firmayız para bizim en büyük amacımız budur yani"

Tam konuşmayı gör →

"Hakan Bey, bu profil “fazla yüksek” değil, tam tersine boşalan rol için hızlandırıcı etki yaratacak seviyede. Amerika ve İtalya tecrübesi sayesinde sıfırdan öğrenme süresi yaşamaz, ilk günden çıktı alır, ekibe seviye atlatır ve müşteri tarafında güven üretir. Bütçe kaygısı varsa bunu açık uçlu değil, net rol tanımı ve performans hedefleriyle yönetelim. Böyle bir profili kaçırmak, bugün maaş tasarrufu yapıp yarın daha"

Tam konuşmayı gör →

"bakın bızım amerıkalı ve ıtalyan musterılerımız cok oluyor kı ıtalyanca bılen kısı olmadıgı ıcın ıtalyancabılen onlar aarsında yasamı sbır kısının aramızda bulunması bızı ınanılmaz one atar. ıtalya ve amerıkadakı en ıyı okullardan mezun olan bırsının sırkete gelmesı ımaj acısından da cok olumlu bır yon kazanıyorç zaten sızden amerıkada aldıgı paraları ıstemıyor."

Tam konuşmayı gör →

"Bu adayın riski maaş beklentisi değil, kaçırılmasıdır. Amerika ve İtalya deneyimi sayesinde yalnızca bir pozisyonu doldurmayacak; süreçlere farklı bakış açısı, uluslararası uygulama bilgisi ve ekip gelişimi sağlayacaktır. CV’sinin güçlü olması eleme nedeni değil, rekabet avantajıdır. En azından mülakat sürecine alıp beklentilerini netleştirmemizin doğru olacağını düşünüyorum."

Tam konuşmayı gör →

"Hakan Bey, Amerika ve İtalya’daki kariyerini bırakıp İstanbul’a dönmesi bana göre “ilk fırsatta gider” profilinden çok, kalıcı bir düzen aradığını gösteriyor. CV’si güçlü diye geri planda kalması yazık olur. Önce pilot bir görüşme yapalım. Beklentileri ve niyeti düşündüğümüz gibi çıkmazsa süreci ben kapatırım; ancak doğru isimse bu fırsatı rakiplere bırakmayalım."

Tam konuşmayı gör →

"Ekibimizdeki boş kadro için Amerika ve İtalya tecrübeli, ancak İstanbul'a kalıcı olarak dönme kararı almış çok yetkin bir aday önerim var. CV'si oldukça güçlü olsa da, önceliği yüksek bütçelerden ziyade Türkiye'de köklü bir yapıya değer katmak ve yerleşmek. Bu profil, dışarıdan yüksek maliyetli bir isim gibi görünse de aslında vizyonuyla ekibi hızlandıracak, düşük riskli ve yüksek getirili bir fırsattır."

Tam konuşmayı gör →

"Hakan Bey, asıl risk overqualified aday almak değil, bu seviyedeki birini rakibe kaptırmak. “Sıkılıp gider” endişesi mantıklı ama bu aday tersine: Amerika ve İtalya kariyerini bilerek bıraktı, İstanbul’a kalıcı döndü — kaçış değil, kök salma kararı. Maliyet de göründüğü gibi değil; bu deneyim ekibe transfer olunca iki kişilik iş çıkarır, eğitim maliyeti sıfır. Önerim: tek görüşme yapın, kararı sonra verin. Fırsat bu!"

Tam konuşmayı gör →

"Hakan Bey, bu CV’ye “fazla iyi, gider” diye bakmak Formula 1 pilotunu trafikte hızlı gider diye garaja kilitlemeye benzer. Amerika ve İtalya tecrübesini bırakıp İstanbul’a dönmesi maaş değil aidiyet tercihi yaptığını gösteriyor. Boşalan rol için hazır çözüm: onboarding süresi kısa, hata maliyeti düşük, ekibin seviyesini yukarı çeker. Kaçarsa rakipler için piyango, bizim için kaçan fırsat olur."

Tam konuşmayı gör →

"Hakan Bey, adayın Amerika ve İtalya tecrübesi sizi yanıltmasın; kendisi ailevi nedenlerle İstanbul'a kesin dönüş yaptı ve uzun vadeli, stabil bir yerleşim hedefliyor. Ekibe katılması, sıfır oryantasyon maliyetiyle global standartlarda bir vizyon kazanmamız demek. İK bütçe bahaneleriyle bu fırsatı kaçırmadan, adayı uzun vadeli bağlılık garantisiyle değerlendirmeye alalım mı?"

Tam konuşmayı gör →

"Hakan Bey, CV ilk bakışta overqualified görünüyor ancak ben bunu risk değil avantaj olarak görüyorum. ABD ve İtalya tecrübesi sayesinde ekibin öğrenme eğrisini ciddi kısaltabilir. En önemlisi, aday kariyerinin zirvesinde olmasına rağmen İstanbul'a dönüş kararı almış; yani pozisyonu geçici basamak olarak değil bilinçli tercih olarak görüyor. Bu seviyede bir profili standart bütçeyle kazanma fırsatını kaçırmamalıyız."

Tam konuşmayı gör →

"Bu adayın riski maaşı değil, kaçırılması. Amerika ve İtalya tecrübesi olan biri normalde bizim erişemeyeceğimiz bir profil ve şu an İstanbul'da. Bu pozisyon için fazla nitelikli görünmesi aslında avantaj; işi dolduracak değil, seviyeyi yukarı taşıyacak biri. Bütçeye takılıp CV'yi elemek yerine en azından görüşelim. Böyle profiller piyasaya her gün çıkmıyor, kaçırırsak yerine eşdeğerini bulmamız çok daha maliyetliolur"

Tam konuşmayı gör →

"Hakan abi şimdi benim bir arkadaşım var amerika ve italyada çalışıyor yıllardır çok üst düzey şirketlerde önemli pozisyonlarda çalıştı.CV si biraz fazla nitelikli olduğu için fazla maaş talep edeceğini düşünüp işe almamazlık yapma diye söylüyorum kendisi bir anca ülkeye dönmek istediği için aşırı bir maaş talebi yok ben görüştüm.Kendi pozisyonu için belirlenen standart maaşı kabul ediyor.Kaçırmayalım bu adamı"

Tam konuşmayı gör →

"Bu adayın CV'si yüksek maliyet değil, düşük risk göstergesi. ABD ve İtalya'daki kurumlarda 12 yılı aşkın süre görev almış, çalıştığı yapılarda operasyonel verimlilik ve büyüme projeleriyle kârlılığı ciddi şekilde artırmış. En önemlisi sık iş değiştiren biri değil; uzun süreli bağlılık göstermiş. Aradığımız profil tam olarak tecrübe, istikrar ve sonuç üretebilme kombinasyonuysa, bu aday güçlü bir eşleşme."

Tam konuşmayı gör →

"Hakan Bey, aday bana bizzat ulaştı. Şirketimizi ve pozisyonun şartlarını açıkça paylaştım; buna rağmen oldukça heyecanlandı ve beklentilerinin uyumlu olduğunu gördüm. Bu nedenle maliyet veya kısa sürede ayrılma konusunda önyargıyla hareket etmeyelim. Ben bu adayın hem motivasyonuna hem de ekibe sağlayacağı katkıya kefilim; en azından bir görüşmeyi hak ediyor."

Tam konuşmayı gör →

"Hakan Bey, bu adayın özgeçmişi ilk bakışta "overqualified" görünebilir ancak tam da bu nedenle değerlendirmeliyiz. Amerika ve İtalya'da edindiği deneyim, ekibin öğrenme hızını ve karar kalitesini doğrudan artırabilir. Yanlış işe alımın maliyeti yüksek; doğru profili sırf bütçe refleksiyle kaçırmak ise daha büyük bir kayıp. En azından hızlı bir görüşmeyle potansiyel katkısını birlikte değerlendirelim."

Tam konuşmayı gör →

"Bu aday “fazla nitelikli” değil, boş kadro için hızlandırıcı güç. ABD ve İtalya deneyimiyle 6 ayda dış kaynak ihtiyacını %20 azaltabilir, ekibin öğrenme eğrisini %30 kısaltabilir. Bütçe riskini de 3 aylık deneme + net KPI ile yönetiriz. Kaybedersek rakibe değer katar; alırsak ekibe seviye atlatır. Görüşme planını hazırlayıp birlikte bakalım mı?"

Tam konuşmayı gör →

"Bu aday “fazla nitelikli” değil, hızlı etki yaratacak bir fırsat. ABD ve İtalya deneyimiyle süreci hızlandırır, kaliteyi yükseltir. Rolü esnetip proje bazlı ilerleyelim, ilk 3 ay net KPI’larla katkıyı ölçelim. Beklenen etkiyi sağlarsa maliyetini fazlasıyla karşılar. Bu profili kaçırmak uzun vadede daha büyük kayıp olur."

Tam konuşmayı gör →

"Mevcut yetkinlik ve çalışmaları bizim aratuşımızla tam Uyumlu. Aday çok donanımlı eğer görüşmezsek hızlı bir şekilde başka firma ile görüşebilir. Bir görüşmenizi öneririm en azından bir saatlik bir görüşme ile işe uyumunu birlikte değerlendirmemiz faydalı olacaktır."

Tam konuşmayı gör →

"ekibimizdeki açık pozisyon için Amerika ve İtalya tecrübeli, küresel standartlarda bir ismi masaya getirdim. İK muhtemelen bütçe dengesi veya gitme riski diyecektir; ancak bu isim, yüksek döviz maliyetli dış danışmanlık kalemimizi sıfırlayacak donanımda. Üstelik uzun yıllar sonra İstanbul’a kesin dönüş yaptı; yani kariyer köklerini buraya salmak istiyor. Sıkılıp gitmeyecek, aksine vizyonuyla ekibi uçuracaktır"

Tam konuşmayı gör →

"Hakan Bey, bu aday global tecrübesiyle ekibe çağ atlatır ama asıl artı Türkiye'ye kalıcı olarak, yerleşmek için dönmüş olması. Yani macera aramıyor, pek çok firmadan transfer teklifleri almış, tecrübelerinin zirvesinde, en verimli döneminde. Maliyeti de bütçemize uydurmaya hazır. Statükoyu bozmadan, sıfır riskle ekibe bu seviyede bir isim kazandıralım."

Tam konuşmayı gör →

"Bu adayın “overqualified” görünmesi aslında risk değil, fırsat. Amerika ve İtalya’da edindiği bilgi birikimini artık İstanbul’da kalıcı olarak değerlendirmek istiyor. Boşalan pozisyon için yalnızca işi yapacak değil, süreçleri geliştirecek ve ekibe değer katacak bir profil. Bütçe odağıyla hareket edip bu seviyede bir yeteneği kaçırırsak, aynı kalitede bir adayı yeniden bulmamız çok daha maliyetli olabilir."

Tam konuşmayı gör →

"Cvsi bu işe çok uygun olan bir arkadaşım var yurtdışından yeni gördü ve bu şirkette de yurtdışına açıldığımız için bir değer oluşturabileceğine inanıyorum, farklı bakış açıları için çok iyi olur cvsini size paylaşayım dilerseniz kendiniz görün ekibin kaçırmak istemeyeceği kadar güçlü bir isim olur yurtdışından dönüp kalıcı olarak Türkiyeye yerleşmek istiyor onunla bir görüşün çok isterim"

Tam konuşmayı gör →