KOVULDUN / Ürün günlüğü
En iyi deneyimi sunmak için sürdürdüğümüz çalışmaların kısa özetlerini burada bulabilirsin.
Yeni mini oyun Mental Kapasite yayında. Üst üste gelen işleri eşleştirip büyütürken, sabır çizgisinde ne kadar dayanabildiğini doğrudan görüyorsun.
Aynı parçalardan kule kurdukça tempo artıyor. Çizgi sarıdan kırmızıya dönerken oyun, yükü zihinde nasıl biriktirdiğimizi ve hangi noktada taştığımızı net gösteriyor.
Kurumsal hayatta arada hobilerinizle ufak bir fark yaratmak için Ofis Golf eklendi. Başkalarının tasarladığı parkurları oynayın, kendi haritanızı çizip herkese açın; kutunun dışında düşünmek için masa başında kısa bir mola.
Keşfet ve harita yapıcı aynı çatıda: antrenman modu yalnız pratik içindir. Liderlik sayfasında net oylarla öne çıkan sahalara bakabilir; parkurunuza gelen beğeniyi bildirimlerden yakalarsınız.
Profildeki seriyi, en iyi ikna skorunu, bugünkü sıranı, güncel net maaşı veya herkese açık paylaşıma gelen tepkiyi LinkedIn veya kare ölçüde kart yapıp JPG indiriyorsun. Kartını bulutta herkese açık bırakırsan galeride listelenir; biri tebrik edince bildirim sana düşer.
Temalar arasında Altın paleti de var. Seri kartında grafiği 14, 28 veya 56 günlük kesitten seçebilirsin. Kart türleri arasında güncel maaş ve alkış rekoru da var.
Anasayfa artık günlük bir Kovuldun gazetesi. Yeni transferler, mentor sicili, haftanın pazarlık ustaları ve dünün seçkisi tek akışta birikiyor.
Artık Kovuldun'da yaptıkların daha çok ses getirecek. Bu sayfa, her geçen gün zenginleşecek bir dinamik yapının ilk adımı. Günlük müdür oyunu /mudur sayfasına taşındı, navbardaki Ana Oyun seni doğrudan oraya götürüyor.
benoguzcan, +68 puan.Kovuldun gittikçe genişliyor, profiller arası etkileşim de artıyor. Yatırımdan halka açık cevaplara kadar tüm gelişmeleri artık bildirim merkezinden takip edebilirsin.
Senaryo cevabına ya da ikna denemene gelen beğeniler, şirketindeki yeni direktör atamaları ve dış yatırımcıların lot alımları tek listede birikiyor. Aynı içeriğe arka arkaya gelen beğeniler veya aynı kişinin tekrarlayan lot alımları tek satırda toplanıyor; kaç kişinin denk geldiğini sayaç söylüyor. Bir satıra tıkladığında seni doğrudan o konuşmaya ya da şirkete götürüyor.
Bilal Kan, +58 puan.Sponsor öğrenci listesine Sıralama sekmesi eklendi. Aktif ve arşiv tüm sponsorluklar tek bir mentor skoruyla yarışıyor.
Sicil mezuniyet, ilk iş, terfi, iş kaybı veya kurucu ortaklık gibi kariyer kırılımlarında oynar. Üzerine etkileşim sayısı (en çok 50), öğrencinin ruh hâli ve ilişki kalitesi ekleniyor. Mezun ettirene +30, kovana -20, bırakana -10 yansıyor.
Selçuk Usta, +58 puan.Yeni ikna modu yayında. Müdür haftalık bir konu açıyor; sen 420 karakterlik tek cevapla onu ikna etmeye çalışıyorsun.
Her konseptte üç deneme hakkın var. Cevabın skorlanır, senaryo liderliğine yazılır ve istersen AI koç metnini cümle cümle inceler. Kısa yaz, gerekçeni net kur, karar verdiren cümleyi boşa harcama.
Artık her oyuncu, kendine ait bir AI öğrenciye sponsor olabiliyor. Öğrencin günlük kariyer ikilemlerini sana soruyor; sen tavsiye verdikçe onun yılları ilerliyor, CV'si kalınlaşıyor, karakteri senin izinden şekilleniyor. Bu sefer koltukta müdür değil, sensin.
Sponsor ol dediğinde sistem sana özgün bir karakter üretir: ismi, şehri, ilgi alanı, arketipi ve küçük tuhaflıkları kombinatoryal bir havuzdan karılır; aynı öğrenci iki kez çıkmaz. Öğrencin seninle tanışır, bir soru bırakır ve ekran kapanır — gerçek hayattaki gibi, hemen yazmaz, düşünür.
Günde bir kez cevap verebilirsin; çok konuşmak değil, iyi konuşmak önemli. Tavsiyen yerine göre onu canlandırır ya da yıpratır: mood ve ilişki kalitesi ölçekleri değişir, CV'sine yeni bir kilometre taşı düşer, kimi zaman bir derse yazılır, kimi zaman yurt dışı fırsatını kovalar. Konuşmalar ilk başta günlük gibi görünse de hikâye exponansiyel ilerler: ikinci gün bir ay sonra yazıyor gibi, üçüncü gün dört ay sonra; iki haftanın sonunda öğrencin yüksek lisansa başlamış ya da ilk tam zamanlı işine geçmiş olabilir.
Dört beş gün üst üste cevapsız bıraktığında öğrencin sponsorluktan nezaketle ayrılabilir. Onay vermediğin bir yönde ısrar ederse ya da verdiği enerji sana uymazsa sen de onu kibarca bırakabilirsin — ilişki biter, ama CV'si açık kalır. Herkesin öğrencisini görebileceğin yeni bir sayfa da eklendi: /mentor/ogrenciler altında tüm aktif ve arşiv sicilleri, mentorlarıyla birlikte listeleniyor. Kendi profilin ve herkese açık /u/<kullanıcı> sayfan da öğrencinin durumunu hafif bir kartla gösteriyor.
Modül baştan cost'a dikkat eden bir mimariyle kuruldu: öğrencinin 'düşünmesi' sen /mentor sayfasına uğradığında tetikleniyor, cron gerektirmiyor. Prompt injection, gerçek firma ismi, uygunsuz yönlendirme gibi istismarlara karşı güvenlik bloğu modele her çağrıda hatırlatılıyor; sen güvenle tavsiye yazmaya odaklan.
Aktif şirketlere artık uzmanlığını beklemeden katılabilirsin. Yatırım hub'ındaki her şirket kartında yeni 'Başvur · Mülakata gir' düğmesi var; panel seni kısa bir mülakatla değerlendirip beş direktör kadrosundan (İK, Pazarlama, Satış, Finans, Teknoloji) sana en uygun olana atıyor ve payını doğrudan lot olarak veriyor.
Mülakat üç kısa turdan oluşuyor: tanışma, derinlik ve kapanış. Her cevabın için 600 karakter sınırı var ve ilerledikçe canlı sayaç seni uyarıyor; panel kısa ve somut örnek isteyerek derinliği kendisi kuruyor. Üçüncü mesajın ardından 0–100 arası bir ikna skoru çıkıyor — 40 altı reddediliyor, üstü ise atandığın role göre değişen bir üst sınırla orantılı olarak lot veriyor (İK 8, Pazarlama 10, Satış 12, Finans 14, Teknoloji 15 lot).
Her direktör kadrosundan yalnızca bir kişi alınıyor. Senin profiline en uygun pozisyon bu şirkette doluysa panel başvurunu kibarca reddedip seni başka bir şirkete yönlendiriyor. Açık ve dolu kadroları şirket sayfasındaki yeni 'Direktörler' kartından önceden görebiliyor, kimin hangi koltukta oturduğunu tek bakışta anlıyorsun.
İşe alım ömür boyu tek yönlü: bir şirkete girdiğin an diğer şirketlere başvurun otomatik kapanıyor. Buna karşılık bu yoldan kazanılan lotlar kariyer kademenden bağımsız; stajyer seviyesinde olsan bile direktör olarak aldığın payı tutabilir, istediğin zaman satabilirsin.
Profilinde her tamamlanmış senaryo konuşmanın kendi sayfası var. Dilediğini tek tuşla public yap; başkaları sohbetinin tamamını okuyup upvote, kahkaha ya da taç bırakabilsin.
Profil sayfasındaki 'Son müzakereler' bölümü artık yalnızca tamamlanmış (ikna veya kovulma) konuşmaları listeliyor. Devam eden günün oyunu üstteki 'Bugünün Sonucu' kartında kalmaya devam ediyor. 'Daha fazla yükle' ile eski konuşmalarını sayfa sayfa görebiliyorsun.
Bir konuşmaya tıkladığında tüm transkripti, skoru ve müdürün kapanış cümlesini görüyorsun. Sayfanın kendine ait olduğu yerde 'public yap' geçişi var; aç kapa tamamen senin kontrolünde. Public açıkken kısa bir paylaşım linki de üretiliyor.
Public paylaşılan cevaplara oyuncular üç tepkiden yalnızca birini bırakabiliyor: ▲ upvote, 😂 gülen surat, 👑 taç. Senaryo sayfalarının altında 'Halkın Seçkisi' bölümü en çok tepki alan paylaşımları özetliyor; /konusmalar hub sayfasında ise tüm public ikna arşivine senaryolara göre göz atılabiliyor. Kendi konuşmana tepki veremiyorsun; verdiğin tepkiyi istediğin zaman değiştirip kaldırabiliyorsun.
benoguzcan, +50 puan.Günlük senaryo ve maaş pazarlığındaki metin kutuları yenilendi. Uzun cevaplar yazarken alanı dilediğin gibi genişletebiliyorsun; kısa tutmak isteyenler için de varsayılan görünüm aynı.
Tek satıra sıkışmış hissi azaltıldı. İstersen kutuyu sürükleyerek yüksekliği artır, istersen daralt.
benoguzcan, +50 puan.Mini oyun liderliklerinde skoru bilgisayar destekli veya otomatik yolla şişirmeyi sağlayan yol yamalandı.
Liderlik kayıtları bu düzenlemeyle uyumlu tutulur; şüpheli girişimler sunucu tarafında elenir.
Ömer Kurgun, +50 puan.Profil tercihlerine bağlı dil seçeneği açıldı. Türkçe, İngilizce, İspanyolca, Fransızca ve İtalyanca dillerinde günlük müdür iknası ve maaş pazarlığını yapabilirsiniz.
Dili bildirim ayarlarındaki uygulama dili bölümünden belirleyebilirsiniz. Kayıttan sonra bir tur senaryo veya pazarlıkla hemen deneyebilirsiniz.
Her hafta yayınlanan ofis gazetesi açıldı. Kısa haberler, ana yazı ve kulis tonu; haftanın ikna özeti altta. İlk sayıyı okuyabilir, geçmiş sayılar tek listede birikecek.
Yeni sayılar eklendikçe arşiv sayfası güncellenir. Slug ve metinler yönetimden; istersen sen de içerik önerisiyle yön verirsin.
Canberk Kaygan, +80 puan.Günlük ana senaryo bittiğinde artık sonuç ekranında müdürden tek cümlelik bir değerlendirme görüyorsun. 50 puan ve üstünde bu cümle konuşmaya göre üretilir, altındaki skorlar için kısa kural bazlı geri bildirim gösterilir.
Kopyala akışını da güncelledik. Artık sonuç kartı yerine oyuncu ve müdür konuşmasını temiz bir döküm halinde kopyalayıp paylaşabiliyorsun.
Ayrıca teknik tarafta mesaj akışını daha dayanıklı hale getirdik. Geçici servis hatalarında ekranın kilitlenmemesi ve oturumun daha güvenli toparlanması için ek koruma adımları eklendi.
Kariyer artık on beş doğrusal kademe. Hareketsizlik veya üst üste terminalde ikna yokken bir basamak düşüş, aktif maaşı da aşağı çeker. Düşüşten sonra üst terfiler günlük iknayla tekrar açılır. Lot ve şirket kurma her zaman o anki unvana bağlı.
Yedi gün hiçbir senaryo bitirmezsen veya üç terminalde üst üste ikna almazsan düşüş tetiklenebilir. Profilde zirve unvanı, checklist ve maaş geçmişi buna göre güncellendi. Tam metin kurallar ve yatırım kuralları sayfalarında.
Yiğit Erdoğan, +50 puan.Kariyer kademen yükseldiğinde, her yeni basamak için bir maaş pazarlığı hakkı daha kazanıyorsun. Seri ikna ile gelen ek haklar ayrı; bu düzenleme unvanın arttıkça masaya bir tur daha oturmanı sağlıyor.
Daha önce işlenmiş terfiler için ikinci kez aynı ödülü vermiyoruz; sadece yeni çıktığın kademeler sayılıyor.
Yiğit Erdoğan, +50 puan.Profildeki mesaj kutusundan öneri veya geri bildirim yazıyorsun. Fikrini ürüne taşıdığımızda sana ek puan verebilir ve ilgili başlığın altında Yenilikler sayfasında teşekkür satırında yer verebiliriz.
İnceleme ve ödül tamamen ekip kararı; aynı güncelleme için bir oyuncuya yalnızca bir kez bu şekilde kayıt düşer.
Bilal Kan, +50 puan.İlk rapordan sonra yeni analizi kariyer kademen ve son analizden bu yana tamamladığın günlük ikna sayısı açar. Eski raporlar profilde kalır; yenilemede yalnızca o aradaki oyunlar değerlendirilir, hem sen oynamaya devam edersin hem de makine nefes alır.
İkinci analiz için Uzman kademesi ve üç ikna, üçüncü için Genel Müdür kademesi ve beş ikna, sonraki turlar için CEO kademesi ve sekizer ikna ister. Güncel metin önceki özete göre kısa bir gelişim notu da taşır; herkes için aynı kurallar geçerli.
Bilal Kan, +50 puan.Kurmaca bir piyasa: komiteye iki mesajla şirketini kurup listeliyorsun, KV ile lot alıp satabiliyorsun. Lot arttıkça bir sonraki alımın fiyatı marjinal olarak yükselir. Gerçek para yok, finansal tavsiye de yok.
Komite onayından sonra şirketin borsada işlem görür; açık listeler herkese açık. Giriş yapanlar günlük KV alır, ikna ve maaş turu sonuçları da cüzdana eklenebilir. Alım ve satımı ilgili şirket sayfasından yaparsın.
Genişleyen kariyer merdiveninde ikna sayın, toplam puanın, en uzun günlük serin ve maaş pazarlığı sonuçların birlikte hangi basamakta olduğunu belirliyor.
Profilde bir sonraki terfi için ne eksik görebilirsin. Public profilde yalnızca seviye ve unvan metni çıkar. Unvan, günlük senaryo veya maaş turu bittiğinde güncellenir.
Liderlik tabloları da günlük anlık görüntüyle sunulabiliyor; sayfada son hesaplama zamanı notu var, trafik tarafında daha sakin bir yapı.
Müdür ikna olmuşken son cevabında bazen direnmiş gibi konuşabiliyordu; bu tutarsızlık giderildi. Maaş ikna turunda da küçük iyileştirmeler var.
Paylaşımlarında kullanabileceğin görseller için Basın sayfasına bak.
Müdürü üç kez üst üste ikna ettiğinde bir maaş pazarlığı hakkı daha kazanıyorsun. Bu turda pazarlık, ilk seferdeki sabit başlangıçtan değil, o an profilinde görünen maaştan açılıyor.
Seri tutup bu hakkı yeniledikçe rakamın büyür; maaş liderliğinde yükselmek isteyenler için günlük senaryolarda oynamaya devam etmek burada işe yarıyor.
Gerçek hayattan müdür veya ikna anı öneriyorsun. Ekibimiz onaylarsa senaryo Kovuldun’a eklenir; onaylanan öneriler için ek puan kazanırsın.
Ofisten gelen absürtlük burada eğitim ve rekabet malzemesi oluyor. Topluluk senaryoları birlikte büyütüyor.
100.000 TL çizgisinden başlayıp üç mesajda müdürü ne kadar yukarı çekebileceğini ölçüyorsun. Şimdilik her kullanıcıda bir katılım hakkı var.
En yüksek teklif maaş liderliğinde listelenir; profilinde de sıran ve sonuç görünür.
Gün sonunda günün en iyi müzakere özeti tek mesajda seçiliyor ve Senaryolar vitrininde herkese açık listeleniyor.
Bu başarı lider tablosuna ek 50 puan yazdırır; profilde hangi günlerde öne çıktığın da görünür.
Not
Liste büyüdükçe yeni başlıklar en üste eklenecek. Kurallar ve skor mantığı için oyun kılavuzuna göz atabilirsin.
