Aynı senaryodaki diğer konuşmaları oku, nasıl cevaplar verilmiş keşfet.
Tüm konuşmalar →2026-07-22 · Günün müdürü
“Teams üzerinden sürekli 'ilgini çekebilir' diyerek başlangıç seviyesindeki basit eğitim videolarını atıp duruyor. Bu tablonun ilerideki performans görüşmelerinde yetkinliklerinle ilgili yanlış bir algı yaratması muhtemel. Onu asıl kapasiten ve seviyen konusunda ikna etmelisin.”
İlk cevap
"Gönderdiğiniz kaynaklar için sağ olun, ama sanırım bazı işleri arka planda hallettiğim için seviyem tam görünmüyor. Kısa bir örnek: geçen ay X sistemini ben kurdum, iki junior'a mentorluk verdim, Y modülünü sıfırdan yazdım. İleri seviye içerik veya zorlu bir proje daha çok işime yarar. Öneri: bana bir kademe üstü sorumluluk verin, kapasitemi işte görün. Performans görüşmesinde de gerçek katkım net dursun isterim."
Halkın Seçkisi
Üç tepkiden birini seç. İstersen sonra değiştirir veya kaldırırsın.
Tepki vermek için giriş yap.
Aynı senaryo
Skor, ilk cevap ve tepki sayılarıyla karşılaştır. Bir karta tıklayınca tam konuşmayı okuyup oy verebilirsin.
jale sivaslioglu
/u/jalesivaslioglu
“Hakan Bey Temel seviyeyi tazelemek güzel. Ben bu konuda bütçe revizyonu ve otomasyon süreci sayesinde zaten ileri düzeydeyim. Dilerseniz ekibe konunun karmaşık…”
asli doganyigit
/u/aslidoganyigit
“Merhaba Hakan Bey dün ve bir önceki gün attığınız videonun referanslar kısmında benim ismim vardı, konu ile ilgili yazdığım kitaplarda mevcut zaten size de anı…”
Emre Çetinkaya
/u/symbianbiri
“Hakan Bey, homojenlik yaklaşımınızı anlıyorum ancak ben temel düzey eksiklikleri tespit edeceğiniz bir seviyede değilim. İleri seviye teknik mimariler yürüten…”
mustafa fatih demir
/u/fatih.tktasarim
“Paylaşmış oldugunuz videolar bu işe başladıgım da eğitimini aldıgım videolar. Ayrıca kendimi geliştirirken başladıgım noktayı unutmamak adına bu vb videoları d…”
alben adler
/u/wwiipts
“hakan iyi niyetle gönderdiğin eğitim videolarını gördüm. teşekkür ederim. lakin özgeçmişime bakarsan o videoları çeken adamların eğitmeninin ben olduğumu görür…”
Kerem Inceler
/u/kinceler.1907
“Paylaştığın içerikler için teşekkür ederim, düşünmen değerli. Ancak son dönemde odağım daha ileri seviye konular ve süreç geliştirme üzerine. Yaptığımız otomas…”
Giray Baykara
/u/giraybaykara91
“Paylaştığınız eğitimleri değerli buluyorum, ancak mevcut yetkinlik seviyemin daha ileri konulara odaklanabilecek noktada olduğunu düşünüyorum. Bana temel içeri…”
atakan
/u/atakanatakanat597
“Hakan Bey merhaba, öncelikle faydalı olacağını düşündüğünüz videoları iletmenizden memnunum. ancak ben bu attığınız bilgilere hakimim zaten. benim hakkımda yan…”
Can
/u/cansoganci35
“Temel eğitim önerileri profilimi yanlış yansıtıyor. Beni başlangıç videolarıyla değil; yönettiğim bütçeler, ekipler ve ürettiğim sonuçlarla değerlendir. Gerçek…”
Drms Ckr
/u/cakar_drms
“Hakan Bey, gelişime açığım; ancak paylaşılan videolar mevcut seviyemin altında kalıyor. Son 6 ayda 3 kritik projeyi bağımsız yönettim, iki süreç hatasını erken…”
Sedat ŞEN
/u/sergio.shan
“Paylaştığınız eğitimler için teşekkür ederim. Ancak bana önerilen içerikler daha çok başlangıç seviyesine yönelik. Yaklaşık 18 yıllık kalite yönetimi tecrübem,…”
abdullah mert
/u/mertogluabd
“Hakan Bey, Brüksel'de katıldığım eğitimde liderlerin, ekip üyelerinin seviyesine göre içerik paylaştığını görmüştüm. Siz de bunu titizlikle yapıyorsunuz. Sadec…”
2026-07-22 · Arşiv dosyası
Müdürün sürekli başlangıç düzeyi içerik paylaşması, performans algısını bozabilir; doğru çerçeveyle teşekkür edip içeriği konumlandırarak ileri seviye çıktını masaya koymak iknayı getirir.