alben adler
Profil →İlk cevap
"Aynı termosun tekrarı, çalışanlarda 'önemsenmeme' hissi yaratarak bütçe israfına yol açacaktır. Mevcut bütçeyle, kullanım oranı düşük bu ürün yerine hibrit çalışma düzenine uygun kişiselleştirilmiş dijital hediye çekleri veya deneyim kitleri sunalım. Bu değişim, hem stok riskini sıfırlar hem de personelin hatırlandığını hissettirerek bağlılığı ve motivasyonu doğrudan artırır."
