Cenk Bey – Takım Lideri
Sabah Cenk Bey'in paylaştığı uzun motivasyon yazısına yanlışlıkla o tuhaf hobilerini paylaştığın gizli hesabından yorum yaptın ve profilinden kim olduğun hemen anlaşıldı. Bütün ekip şu an Slack'te bunu geyiğe sarmış durumda, Cenk'in de karizması çizildiği için alttan alta epey bozulduğu konuşuluyor. Olay daha fazla uzamadan ve tatsız bir yere gitmeden durumu toparlamak için onu ikna etmelisin.
Kişilik Profili
Sosyal medyada 'vizyoner lider' imajı çizmeyi sever, etkileşimlerine çok takılır, alınganlığını belli etmemeye çalışır.
[ SİMÜLASYON VERİLERİ ]
ANALİZ AKTİF[ TOPLAM DENEME ]
102
[ İKNA EDEN ]
77
[ BAŞARI ORANI ]
%75
▶[ SİSTEM UYARISI ] Bu senaryoda veri akışı devam ediyor. Kesin analiz raporu gün sonunda derlenecektir.
Halkın Seçkisi
Oyuncuların en çok beğendiği cevaplar
Bu senaryoda paylaşılan konuşmalara topluluğun bıraktığı alkışlarla sıralandı. ▲ 😂 👑 tepkilerinden biriyle seçkiye sen de şekil ver.
Sancar Sengun
#1/u/sancarsengun
Skor 144İkna▲ 0😂 6👑 06 alkışDuygu Bacaksız
#2/u/fatmaduygubacaksiz
Skor 144İkna▲ 2😂 0👑 13 alkışOkan Erkılıç
#3/u/okaner06
Skor 144İkna▲ 2😂 0👑 13 alkışFatih Gülek
#4/u/fatihgulek
Skor 75İkna▲ 0😂 3👑 03 alkışEmily Jenkins
#5/u/emily_jenkins77
Skor 109İkna▲ 1😂 0👑 12 alkışHasan Emir Kavi
#6/u/hekavi
Skor 109İkna▲ 1😂 0👑 12 alkışenes dincer
#7/u/fatihenesdincer
Skor 144İkna▲ 0😂 2👑 02 alkışEylül Nur Aslantürk
#8/u/eylulnuraslanturk
Skor 141İkna▲ 1😂 0👑 12 alkışAlptuğ Canbaz
#9/u/canbaz.alptug
Skor 144İkna▲ 1😂 0👑 12 alkışHasan Burak Koç
#10/u/brkkc1299
Skor 109İkna▲ 0😂 1👑 12 alkış
Diğer Vakalar
Arşivdeki diğer kurumsal krizleri incele.
Selin Hanım (Hukuk Direktörü)
Kovuldun senaryosunda Selin Hanım gibi uyum ve denetim odaklı, mesafeli bir Hukuk Direktörü karşısında “hemen çıkalım” baskısı ters teper. Bu yazıda, lansmanı tamamen durdurmadan kontrollü pilot onayı aldıran ikna tekniklerini; işe yarayan mesaj kalıplarını, başarısız hamleleri ve kurumsal hayatta uygulanabilir kriz yönetimi derslerini analiz ediyoruz.
Barış Bey – CTO
Barış Bey gibi sabırsız ve teknik bir CTO, “ekip yoruldu” argümanını duymaz; bug sayısı, deploy hızı ve risk metriği duymak ister. Bu Kovuldun senaryosunda, fazla mesai sonrası patlayan hataları veriyle çerçeveleyip sprint planını nasıl değiştirebileceğini; işe yarayan ve yaramayan ikna kalıplarıyla analiz ediyoruz.
Selçuk Bey – Genel Müdür
Baskılar yapılmış, açılışa 3 saat var ve Genel Müdür “ana mesaj değişsin” diyor… Bu yazıda Selçuk Bey profilinde işe yarayan ikna tekniklerini, kurumsal hayatta kriz yönetimiyle birlikte analiz ediyoruz.
Senin Müdürün
Daha Mı Kötü?
Kendi yaşadığın kurumsal krizleri, toksik yöneticileri ve imkansız talepleri sisteme ekle. Belki de bir sonraki günün simülasyonu senin hikayen olur.
Müdürünü Şikayet Et> Profil analizi başlatılıyor...
> Toksisite seviyesi ölçülüyor...
> Yeni senaryo için hazır.