Merve Hanım – İK Direktörü

"Merve hanım nato zirvesi ile ilgili bir planlama var mı"

Tam konuşmayı gör →

"Müdürüm bence az iş yapanların maaşından biraz kesin"

Tam konuşmayı gör →

"merve insanları ofise hapsederek motivasyonlarını düşürdün. bu insanlar bütün pandemiyi evde %100 verimlilikle çalışarak geçirdiler. okullar tatil oldu insanlar çocuklarını bırakıp gelemiyorlar. sorumluluk al ve liderliğini kanıtla. insanlar çocuklarını bırakamıyor. hibrit modele ek olarak çocukla işe gelme sistemini uygulamaya al. bu dip talep gittikçe artıyor ve karşılanmadıkça işveren markamızı zedeliyor."

Tam konuşmayı gör →

"Merve Hanım, ofisteki bu sessizliği dağıtmak ve ekibe enerji katmak için gün içine kısa, interaktif beyin fırtınaları ve odaklanma seansları eklediğimiz hareketli bir model denemek istiyorum. Sizin de yakından takip edebileceğiniz bu canlılık, ekibin düşen motivasyonunu hızla somut iş sonuçlarına ve üretime dönüştürecektir; yarın sabah tüm ekip işe 1 saat erken gelerek modelimizi deneyelim, ofis canlansın!"

Tam konuşmayı gör →

"Müdürüm merhabalar. Okulların kapanışı ile olağan iş akisimizin yavaslamasi malumunuz. Üzerimize vazife olmamakla birlikte bu günlerimizi personellerin motivasyonunu yüksek tutmayi bu sayede bağlılığını ve verimliliğini arttırmayi düşündüğüm bir fikrim var . Siz de vakit ayırıp beni dinlerseniz belki bu fikrim sizin de onayinizla personellerimizin motivasyonunu arttıracak verimliligini yükseltecektir."

Tam konuşmayı gör →

"Sayın Merve Hanım, Ofisimizin yaz dönemindeki sakinliğini fark etmişsinizdir. Okulların tatile girmesiyle motivasyonun düştüğü bu günlerde, ekibin verimliliğini korumak adına kısa vadeli bir “Yaz Verim Hızlandırma Pilotu” tasarladım. Amacım, geleneksel mesai disiplinimizi bozmadan, çalışanların enerjisini ölçülebilir çıktılara yönlendirmek. Planın ana hatları: • Her sabah 15 dakikalık “Günlük Hedef Hız Toplantısı” i"

Tam konuşmayı gör →

"ofisimizdeki sakinliği "Yüksek Verim Deneyi" ile yönetelim. 2 haftalık pilot süreçte ekibin ofiste olduğu günlerde "Odaklanma Blokları" uygulayalım ve sadece somut sonuçlara odaklanalım. Eğer verim hedeflerimizin altında kalırsa, sistemi anında eski haline getirme yetkisi tamamen sizin elinizde. Kontrolün sizde olduğu bu şeffaf süreçle, iş akışını riske atmadan motivasyonu yükseltmeye var mısınız?"

Tam konuşmayı gör →

"Merve Hanım Merhaba; bildiğiniz üzere dönem itibariyle ve aşırı sıcaklarla birlikte ekipte bir motivasyon eksikliği mevzubahis bu bağlam sizlere sunmuş olduğum haftanın diğer 4 günü 9 yerine 8 de işbaşı yapmak şartıyla cuma günleri saat 14.00 itibariyle ofisten çıkışın hem çalışma zamanı kaybetmeden hemde motivasyon sağlayacağını planlamaktayız. Tabi ki haftalık iş ve hedefini bitiremeyenler için bu geçerli değil."

Tam konuşmayı gör →

"gardaş senle gel sabahları kelle söğüş akşamları adana kebap yapak bak nasıl verimli oluyür ofis namusuma"

Tam konuşmayı gör →

"Selam Merve hanım, çalışma motivasyonları ile ilgili yaratıcı bir fikrim var. Bu sayede hem çalışanlar daha özgür hissedebilir ve daha verimli hale gelebilir"

Tam konuşmayı gör →

"merve hanım selamlar. müteahiit kuzenin ayvalık da yeni bir otel aldı.beni de çok sever otel tam sezona başlamadan şirketimize %50 indirimle konaklama imkanı verecek.aileler çocukları ile böyle bir etkinliğe gitsek. gün içi toplantı odaları da tam kapasite tarafımıza tahsis edileceğini düşünürsek harika bir motivasyon olur.araştırmalarıam göre fiyat olarak çok da uyguna gelecektir."

Tam konuşmayı gör →

"Merve Hanım selamlar, Bu planı devreye almamamız durumunda, ofiste çalışmaya devam eden ekipte motivasyon kaybı yaşanması ve bunun daha büyük operasyonel/organizasyonel kayıplara yol açması riskinin, uygulamanın “fazla serbestlik” olarak algılanma riskinden daha yüksek olduğunu düşünüyorum. Keza, fazla serbestlik olarak algılanmasından kaynaklı riskler organizasyonumuza doğrudan herhangi bir zarar vermeyecektir."

Tam konuşmayı gör →

"Merve Hanım size mail vasıtasıyla gödnerdiğim planım hakkında düşüncelerinizi arz edebilirmiyim?"

Tam konuşmayı gör →

"Merve hanım çalışanların ofiste daha fazla vakit geçirmesi için keyifli bir aktivite mi yapsak yani burada ne olabilir bir Happy olabilir veya şirket içerisinde küçük ikram olabilir bu bir sinerji yaratır ve böylece ofise daha çok kişiyi çekebiliriz"

Tam konuşmayı gör →

"Merve Hanım, bunu serbestlik değil ölü sezonda verim planı olarak sunuyorum: tenha ofiste üretkenlik zaten düşük, önemli olan koltuk değil çıktı. Önerim geçici ve ölçülü, yaz boyu esnek saat + odak günleri, ama her hafta net teslim hedefi + görünür çıktı tablosu. Kontrol sizde: verim düşerse plan anında biter. Kalabalık değil tamamlanan iş sayılır. İki haftalık pilot, verim artmazsa devam etmeyiz. Onaylar mısınız?"

Tam konuşmayı gör →

"selam merve hanım, yaz geldi biliyorsunuz cuma günleri saat: 14:00 da çıksak nasıl olur?"

Tam konuşmayı gör →

"Öğle aralarında yapay zeka konsepti ile firma urunlerını kapsayacak yarısma yapıyoruz. Sorular tamamen urun bazlı. Ekranda İlk 10 gozukuyor. 20 30 soru olacak İlk 3 e hediyeler veriyoruz."

Tam konuşmayı gör →

"Hybrid çalışma yaparak, kişilere hem çalışma vakti hem de aileleriyle vakit geçirme için bir zaman tanıyabiliriz"

Tam konuşmayı gör →

"Merve Hanım, yaz dönemi rehaveti verimliliği düşürdü. Şu anda kritik projeler ve teslim tarihleri var ancak ekip hazır değil. Onlara hem alan açan, hem de performansı görünür kılarak iş sonuçlarına evirecek bir çözüm sizden gelirse bu çok etkili olacak"

Tam konuşmayı gör →

"Merhaba Merve Hanım"

Tam konuşmayı gör →

"Merve hanım son günlerde linkedinde gördüğüm bir gönderi var çok fazla şirkette gördüm ve durumun içinde olan insanlarla görüştüm ekibin motivasyonunu arttıracak hamle tatlı bir mola çoğu şirket memnuniyetle paylaşıyyor ve altına gelen yorumlar inanılmaz resmen insanlar bunu bekliyor ve istiyor bunu yaşayan arkadaşlarım ofisteki değişikliklere hayret ediyor bir öğlen tatlı bir mola başlığı altında waffle günü yapmak"

Tam konuşmayı gör →

"Sabah mesainin ip"

Tam konuşmayı gör →

"Merhaba Merve Hanım. Bildiğiniz gibi son dönemlerde motivasyon olarak düşük bir ekip haline geldik ve bu asla bizim gerçek performansımızı yansıtmıyor. Önceki dönemdeki ciddiyetimiz ve fazla mesailerimizden kaynaklı olduğunu düşünüyorum bu durumun. O yüzden yeni planım fazla serbestlik değil sadece yoğun günlerin üstüne bir ödül olarak algılanacak ve performansı arttıracak. Buna eminim"

Tam konuşmayı gör →

"biliyorsunuz ki herkes tatilde kalanlar ise sıcakta boğuşuyor. şort ile işe gelme fikri herkesi heyecanlandırıyor ve ağızlarından düşmüyor. çalışma ortamının sıcaklığı da 35 derece gibi insani şartların dışında. ayrıca ofiste olduğumuz ve dışarıdan hiç kimseyle görüşmediğimiz için risk faktörü ve resmiyeti düşürme gibi bir durum yok ortada. hafta 1 gün deneme yapabiliriz yaz sonuna kadar. 1 ay sonra karar veriririz"

Tam konuşmayı gör →

"Yaz aylarinda ekip arkadaslarimizin verimlilikleri malesef dusmekte. Bu konuda harika bir fikrim var. Ofise gelen az sayida calisanin ofise keyifle gelmesini ve tatilde olup ofise gelemeyenlerin bile ofise gelmek icin gun sayacaklari bazi uygulamalardan bahsetmek istiyorum size eger vaktiniz varsa. Boylece verimliligimizi kaybetmeden projelerimizi tamamlayabiliriz."

Tam konuşmayı gör →

"eğer bu etkinlikleri yaparsak insanlar daha motive bir şekilde iş yerine gidebilir hem de her gün işe gelirken o günün motivasyonunu hatırlayabilir"

Tam konuşmayı gör →

"Bazen serbestlik sadakat getirir. Bu sayede hangi çalışanların görevlerini özveriyle yerine getirdiğini de gözlemleme şansı bulabiliriz."

Tam konuşmayı gör →

"Merve Hanım, okulların tatiliyle ofisteki tempo düştü. Bu dönemi serbestlik değil, kontrollü verim planı olarak ele almayı öneriyorum: 2 haftalık geçici uygulamada çekirdek ofis saatleri, ekip bazlı nöbet/rota, günlük çıktı takibi ve haftalık kısa rapor olsun. Böylece ofiste düzen korunurken motivasyon ve üretkenlik ölçülebilir şekilde artar."

Tam konuşmayı gör →

"Merhabalar Merve Hanım , ekiplerin motivasyonu çok düştü malum yaz sıcakları , okullar kapandı çocukların sorumluluklar verimlilik düşüyor. Bence hybrit bir sistem sadece yaz için motivasyonu arttırır belki ara dönemde ofiste etkinlikler yapıp biraz daha sevdirebiliriz insanlara ofisi"

Tam konuşmayı gör →

"Bu dönemi serbestlik olarak değil, **kontrollü verimlilik haftaları** olarak değerlendirelim. Haftada bir gün 2 saatlik eğitim, süreç iyileştirme ve çapraz ekip çalışması planlayalım; günlük hedefler değişmeyecek, sadece boş kalan zamanı şirkete değer üretecek faaliyetlere çevireceğiz. Pilot uygulamanın çıktısını verimlilik ve çalışan memnuniyetiyle birlikte ölçüp devamına birlikte karar veririz."

Tam konuşmayı gör →

"Merhaba Merve hanım, yaz döneminde ofiste oluşan sakinliği avantaja çevirebilecek, ekibin motivasyonunu artırırken verimliliği de koruyacak, şirkete ek maliyet oluşturmayan ve tamamen ölçülebilir bir pilot uygulama önerim var. Uygun görürseniz değerlendirmenizi rica ederim. Fayda sağlamazsa eski düzene dönülmesi de mümkün."

Tam konuşmayı gör →

"Şirket içi kamp organizasyonu yaparak çalışanların aileleriyle daha güzel vakit geçirebilecekleri ve iş motivasyonunu arttırıcı bir etkinlik planım var. Hem sıcakların etkisi, hem de mekan değişikliğinin vermiş olduğu enerji ile daha verimli hale geri dönüş yapabiliriz. Bu hafta çalışanların katılımı için en uygun haftayı ankete çıkalım ve en iyi ve en münasip haftayı seçerek bunu planlayalım."

Tam konuşmayı gör →

"Okulların tatile girmesi ile izin alan personel sayısı gözle görülür şekilde azaldı, ofisteki verimi yükseltebilmek, öğle arası iptal edip akşam daha erken çıkma fikrini ortaya atalım. Herkes evden bir şeyler getirsin ve çay saati şeklinde öğleyin çay molalarında getirdiklerimizi tüketelim. İmece usulü olan bu çay saati etkinliği bizden hiç fiyat çıkarmayacağı gibi, ekibe de bir kaynaşma ve etkin bir şekilde dönecek"

Tam konuşmayı gör →

"Merhaba Merve hanım, sizde takdir edersiniz ki ofisteki çalışma verimliliği ve motivasyonu oldukça düştü. Bu sorunu aşacak bir fikri destekler misiniz?"

Tam konuşmayı gör →

"Merve Hanım merhaba, oluşan rehavet ortamını düzeltecek, sakin günleri daha verimli hale getirecek geçici bir planım var, tüm sorumluluğu üzerime alarak şirketin performansı arttıracak bu durumu halletmek istiyorum"

Tam konuşmayı gör →

"Merve Hanım, bu sakin dönemi bir verim fırsatına çevirmeyi öneriyorum. Esnek çalıştığım anlarda, gün sonu net raporlar ve anlık iletişimle süreç tamamen sizin kontrolünüzde olacak. Amacım masadaki saatleri değil, işin hızını ve kalitesini artırmak. Yaratıcılığın ancak ölçülebilir üretkenlikle anlam kazandığının farkındayım; bu serbestliğin bize nasıl ivme katacağını somut çıktılarla kanıtlayacağım."

Tam konuşmayı gör →

"Yaz döneminde ofis doluluğu %40 azalırken ekip motivasyonu da düşüyor. Önerim 6 haftalık pilot: haftada 1 esnek çalışma bloğu ve ölçülebilir hedef takibi. Verimlilik, teslim süresi ve devamsızlık haftalık raporlanacak. Hedefler tutmazsa uygulama sona erecek. Düşük riskli, veriye dayalı bu pilot kalıcı serbestlik değil, kontrollü bir iyileştirme testidir."

Tam konuşmayı gör →

"Yönetim tarafında bir disiplin boşluğu veya 'fazla serbestlik' algısı yaratmadan, ekibin enerjisini yukarı çekmek için performans odaklı şöyle bir model öneriyorum: Temmuz ve Ağustos aylarıyla sınırlı olmak üzere; haftalık hedeflerini %100 tamamlayan çalışanlar, Cuma günleri saat 15:00'te ofisten çıkabilsin."

Tam konuşmayı gör →

"selam okulların tatile girmesiyle ofis iyice tenhalaştı, kalan ekibin de çalışma motivasyonu epey düşük. bunu artıya çevirmek için haftanın çalışanı seçmek istiyorum"

Tam konuşmayı gör →

"Merhabalar Hanım hayırlı çalışmalar"

Tam konuşmayı gör →

"MErve hanım, yaz döneminde ofiste iş yoğunluğu ve ekip sayısı azalıyor. Bu dönemi kontrollü bir pilot uygulamayla değerlendirebiliriz. günlük hedeflerini tamamlayan çalışanlara sınırlı esneklik tanınması motivasyonu ve bağlılığı artırır aynı zamnda performans kriterleri korunur. Uygulamayı iki hafta deneyip sonuçlarını birlikte değerlendirebiliriz."

Tam konuşmayı gör →

"çALIŞANLAR İÇİN HEP BİRBİRLERİ ARASINDAKİ İLETİŞİMİ HEM de tenha dönemde motivasyonlarını arttırıcı eğitim düzenlememiz çok doğru olacaktır. Bu eğitimler personellerin kademelerine göre daha önceden belirlenmiş eğitmenler ve mekanlarda yapılması çok faydalı olur. Böylece hem biraz durağan ortamdan uzaklaşılık, çalışanların kafası dağılır, hem de aralarındaki iletişim artar ve istenilen doğrultuda ilgili eğitim ara se"

Tam konuşmayı gör →

"Selamlar Merve Hanım, yaz döneminde ofis yoğunluğunun azalması ekibin motivasyonunu etkiliyor. Süreci serbestlik algısı yaratmadan, cuma günleri kısa ve planlı bir happy hour ile destekleyebiliriz. Mesai akışını bozmayacak bu uygulama; ekip bağlılığını, iletişimi ve haftalık verimi artırmaya katkı sağlar."

Tam konuşmayı gör →

"mervecim naber;) havalarda ısındı insanlar bunaldı, ofise gelen sayısı az, gelenlerinde motivasyonu düşük, ofisi cazip ve verimli hale getirmek için ünlü bir soğuk kahve firmasından sponsorluk aldım, başka ofiste denendi ve verimin arttığı yüzda 80 gibiciddi bir oranla gözlemlendi. bizim ofiste de uygalayalım diyorum. en azından iki hafta gözlemleriz sonuca göre değerlendiririz."

Tam konuşmayı gör →

"Merve hanım ofisin tenhalaştığını ve çalışanların motivasyonunun düştüğünü fark etmişsinizdir. Bu sıcak günlerde ekibi yarım saat erken ofise getirelim fakat terasımızda ufak bir kokteyl köşesi yapalım ve istediklerinde orda vakit geçirebilsinler erken gelirlerse sıcaktan da etkilenmmeiş olurlar."

Tam konuşmayı gör →

"Motivasyonu artırmak için spor turnuvası düzenleyeceğiz. Turnuva da 3 er kişilik takımlar olacak ve bahçede voleybol oynayacağız. 20 dakikalık setler olacak ve günde 2 set oynanacak. Mesaiden ve dinlenmeden 10+20 dakika zaman ayıracağız. Yani biz çalışma saatinden sadece 10 dakika kaybedebiliriz ama toplamda izleyiciler ve oyuncuar dahil insanların enerjisi artacak. Birlik ruhu gelişecek"

Tam konuşmayı gör →

"her cuma 16.00 da happy hour düzenleyeceğiz, personel zaten cuma 16 itibariyle işini bitirmiş olacak. haftalık raporunu GM ye atan katılabilir şeklinde bir şartımız olacak ki fazla rehavete de kapılınmasın."

Tam konuşmayı gör →

"ekibe daha fazla iş yükü verilmeli"

Tam konuşmayı gör →

"Bugün insanlar ofiste oturduğu saat kadar değil, ürettiği değer kadar değerlendiriliyor. Benim önerim bir serbestlik değil, motivasyonu yükseltecek kontrollü bir uygulama. Dünyanın çalışma düzeni daha esnek hale gelirken bizim de çalışan deneyiminde örnek olmamız gerekiyor. Eğer hedefimiz çalışan motivasyonu en yüksek şirketlerden biri olmaksa, bunu küçük ama cesur adımlarla göstermeliyiz."

Tam konuşmayı gör →

"Merve Hanım merhaba, bence ekibi motive etmek için bir yaza merhaba partisi düzenleyelim ve de Cuma günleri mesaiyi 4te bitirelim"

Tam konuşmayı gör →

"Merve Hanım selamlar, su anki is durumunu da goz onune alarak motivasyonu yukseltecek bir aktivite teklifim var. Bir yaza merhaba partisi organize ederek cuma gunu happy hour saatini biraz erkene alip 3 saat erken cikis vererek ofisin hem modunu yukseltip hem de operasyonel costlari azaltabilecegimizi dusunuyorum. Catering sirketimiz o gune ozel ogle yemegi menusu degil atistirmaliklardan olusacak bir menu verecek"

Tam konuşmayı gör →

"Merve Hanm merhaba, bildiğiniz gibi okulların tatil olması ile çalışma arkadaşlarımızın çoğu izne gittiler, geri kalan personelimiz ise hem tenha ofis hem yaz derken motivasyonları düştü.Önerim yaz ayları için, evden çalışma uygulamasına geçmek. ne düşünürsünüz"

Tam konuşmayı gör →

"Merve Hanım, ofisteki tenhalığı avantaja çevirmek adına, kalan ekibin motivasyon ve odaklanmasını %30 artıracak, sıkı takipli geçici bir performans planı hazırladım. Mesai saatlerine sadık kalarak, her günün sonunda net çıktı raporu sunacağız. Kontrol tamamen sizde olacak şekilde bu verim odaklı pilot uygulamayı onaylar mısınız?"

Tam konuşmayı gör →

"Merve Hanım merhaba, ofiste mesai saatinin sonuna yakın bir saatte happy hour yaparak çalışanların hem motivasyonunu hem birlikteliğini hem de dolaylı yoldan ofise çağırmayı amaçlamaktayız sizin onayınızla işlemlere başlayacağız"

Tam konuşmayı gör →

"Mervecim insanları sık sık sık sık nereye kadar ? Bilimsel bir araştırma gösteriyor ki fazla stres kaynaklı kortizol hem yaşlanmayı hızlandırıyor hem iş verimini yükseltiyor. Arka bahçede yapacağımız yemeli içmeli free hour'lar ile sağlanacak katma değeri ceo'ya anlatırken kazanacağın xp'leri bir düşünsene. Böyle bir takla yüzyılda bir gelir. bence hemen devreye alalım. belki bu sayede gmy olursun"

Tam konuşmayı gör →

"Merve naber ya çok oldu görüşemiyoruz. Şimdi merve biliyorsun yaz ayları herkes tatile kaçtı ofiste çok az çalışan kaldı hal böyle olunca sen de çok iyi biliyorsun ki çalışan motivasyonu yerlerde sürünüyor herkes tatilde biz çalışıyoruz kafasına giriyorlar ki sıcak da bir taraftan.Bu motivasyon düşüşü de verimliliğimizi çok düşürüyor. Önerdiğim plana onay verirsen çalışanlar için de hem iş hem tatil güzel olur"

Tam konuşmayı gör →

"beni kovun ya"

Tam konuşmayı gör →

"Merve hanım, fikrim ilk kulağa geldiğinde çok yararıcı gibi gelebilir fakat bunun verimliliğimizi artıracağı yönünde yaptığımız analizler gösteriyor ki benim yöntemim ile verimliliğimiz %10 artacak. Ek maliyet oluşmayacak. Ayrıca çalışam motivasyonu ve bağlılığı ile de %15 bir artış söz konusu olacak. İsterseniz pilot olarak deneyip sonuçları görelim."

Tam konuşmayı gör →

"Merve hanım önümüz de ki 2 ay için ofiste ki personel ortalaması %25 civarında olacak. Bu süreçte ofis maliyetlleri ise devam ediyor. Personelin uzaktan çalışabilmesi için gerekli tüm uzak bağlantı uygulamları mevcut. Ekibin uzaktan calısması genel yönetim giderlerini 2 ay süre ile bir hayli yüksek oranda düşürecek. Bu planlamayı yapabilmemiz için sadece 3 iş günü içerisin de tamamlayabiliriz."

Tam konuşmayı gör →

"Merve Hanım, benim önerim ofis günlerinde oyun molalı, kitap okuma molalı olsun, hem sigara giden insanlar sigara içmeyenlere göre daha çok mola yapıyor, böylelikle şartlar eşitlenir. Bir de insanlar da aslında iş yerinde kendilerine özgür bir alan bulurlar, böylelikle işe olan bağlılıkları hem de işe olan motivasyonları da bilimsel olarak artar. Süreçte aksaklık sezersek projeyi finalize ederi"

Tam konuşmayı gör →

"merve hanım bilfiğiniz üzere havanın sıcaklığı, okulların ttailiyle birlike etrafın tenhalığını ve yakınlarımıızn tatile gitmesi gibi etkenler çalışanların motivasyonunu etkiliyor. özellikle sosyal medyada paylaşılan havuz ve deniz paylaşımları,, motivasyon arttırmak için haftada 1 kere etkinlik düzenlemeyi öneriyorum"

Tam konuşmayı gör →

"Merve Hanım, benzer bir uygulama Skoda bünyesinde yaz döneminde hayata geçirildi ve çalışan aidiyetinde %45’e varan artış, ofis içi etkileşim ve hareketlilikte ise %80’e yakın iyileşme sağlandı. Amaç serbestlik değil; sakin dönemi kontrollü etkinlikler ve esnek uygulamalarla daha verimli hale getirmek. Çalışan ofiste kalmaya istekli oldukça, üretkenlik ve bağlılık da doğal olarak güçleniyor."

Tam konuşmayı gör →

"Ofiste kalan personele motivasyonunu artırmak amacıyla bir etkinlik düzenleyebiliriz hem bu yaz sıcağında tatil yapamayanlara iyi gelir kafalarını boşaltırlar sonraki günlerde daha verimli çalışırlar"

Tam konuşmayı gör →

"Merhaba yarın şirket içinde ufak bir etkinlik düzenlersek çalışanların buna katılım göstereceğini düşünüyorum böylelikle işe katılım dsha fazla olcaktır"

Tam konuşmayı gör →

"Çalışanlarımızdan çocukları olanların okulları tatile girdiği için bildiğiniz üzere ofisimizde bir yıllık izin patlaması yaşanmakta ve kalanlar da biraz isteksiz çalışıyor gibi görünüyor. Bu yüzden çalışanlarımızı tamamıyla tatile çıkartmaktansa şirket içi ebeveyn-çocuk etkinlikleri düzenleyerek hem aileleri şirkete bağlamayı hem de ofisteki isteksiz çalışana motivasyon vermeyi sağlamış olacağız."

Tam konuşmayı gör →

"Okulların tatil dönemine girmesiyle birlikte ofisteki yoğunluğun azaldığını ve çalışan motivasyonunun düştüğünü gözlemliyoruz. Bu dönemi daha verimli ve cazip hale getirmek için kısa süreli bir uygulama önerim var. Plan, çalışanların enerjisini artırarak iş çıktılarımıza doğrudan katkı sağlamayı hedefliyor. Geçici bir çözüm olduğu için kalıcı bir politika değişikliği riski taşımıyor. Ayrıca çalışan bağlılığını güçle"

Tam konuşmayı gör →

"Haklısınız, serbestlik algısı riskli. Önerim kontrollü bir “yaz dönemi sprint modeli”: haftada 2 gün esnek saat + 3 gün hedef bazlı çalışma. Günlük çıktı takibi, haftalık KPI raporu ve ekip bazlı performans görünürlüğü olacak. Amaç motivasyonu artırırken verimliliği ölçülebilir tutmak. 4 haftalık pilot öneriyorum; sonuçları birlikte değerlendirip kalıcı karar alalım."

Tam konuşmayı gör →

"Merve hanım korona dönemleri gibi verimliliğe bakalım herkesi ofise tıkmayalım şu şekilde bir rapor hazırladım dönüşümlü 3.5 4 gün çalışma yeterli daha motive daha verimli ciro da aynı seyirde değşmiyor"

Tam konuşmayı gör →

"havalar sıcak kıyafet serbestisi uygulayalım"

Tam konuşmayı gör →

"İşler tenhalaştığı için çalışanlarımıza bu hafta çocukları ile birlikte tatil yapabileceği bir otel kiralayıp otelin konferans salonunda senenin geçmiş aylarını değerlendirebileceğimiz hem de senenin kalan aylarının planını yapabileceğimiz bir ortam yaratalım."

Tam konuşmayı gör →

"Neden fazla serbestlik olarak algınacağını düşünüyorsunuz ?"

Tam konuşmayı gör →

"Okulların tatile girmesiyle ofis yoğunluğu belirgin şekilde azaldı. Bu dönemde motivasyonu artırmak amacıyla, yalnızca yaz dönemiyle sınırlı ve yönetici onayına bağlı kısa süreli bir pilot uygulama öneriyorum. İş çıktıları takip edilerek etkisi ölçülebilir, olumlu sonuç alınmazsa uygulama sona erdirilir. Böylece çalışan bağlılığı desteklenirken operasyonel verimlilik de korunmuş olur."

Tam konuşmayı gör →

"Merve hanım merhabalar. Yaz dönemi için bir yeni çalışma modeli geliştirdim. 4+1 modeli olacak. 4 gün ofisten çalışma 1 gün uzaktan çalışma olacak. Bu +1 pztesi ya da cuma olacak ve bölüm müdürleri kendi ekibinin günlerini birbirlerini yedekleyecek şekilde belirleyecek. 1 aylık bir deneme periyodu olacak. Deneme süresi sonunda performans değ çalışması yapılacak amaca ulaşır ise tüm yıla yayılacak."

Tam konuşmayı gör →

"İstanbul sıcağı ve yaz trafiği ekibin motivasyonunu düşürürken, bunu fırsata çevirebiliriz. Haftada 3 gün ofis, 2 gün evden çalışacağımız geçici bir hibrit model, enerjimizi zirveye taşır. Üstelik boş ofisin havalandırma ve elektrik giderlerini azaltarak şirkete doğrudan tasarruf sağlarız. Bu bir serbestlik değil; performansı koruyan ve maliyeti düşüren stratejik bir yaz dönemi planıdır."

Tam konuşmayı gör →

"Merhabalar Merve Hanım biliyorsunuz ki yaz ayların artan izin kullanan personel yoğunluğunda ofis de ki personel sayımız azaldı bu durumda ofise gelen arkadaşlarımızında performansı düşüyor hem arkadaşlarımızın performansı arttırmak ve verimliliğimizi yükseltmek adına şirketimizde bazı günleri yaz temasında yeni bir konseptle geçirilmesini düşünüyorum sayımızda az olduğu için koordinasyonuda daha rahat olacaktır"

Tam konuşmayı gör →

"Başkan eğitimlere odaklansın arkadaşlar sunum yapsınlar"

Tam konuşmayı gör →

"Merve Hanım günaydın,"

Tam konuşmayı gör →

"merve hanım merhabalar bu dönemler yaz ayının gelmesi ve havaların ısınması sebebiyle çalışma motivasyonu düştü.bu yüzden motivasyonu arttırmak adına iş yerinde ufak etkinlikler yapmak ortamı canlandırır diye düşünüyorum"

Tam konuşmayı gör →

"Tavsiyem tüm ekibi birarada tutabilecek bir workshop yapmak öğle arasında ise bir party düzenlemek bu gibi günlerde teşvik edici olur"

Tam konuşmayı gör →

"Merhaba, nasılsınız Sayın Direktörüm? Okulların tatile girmesiyle ofis iyice tenhalaştı, kalan ekibin de çalışma motivasyonu epey düşük. Bu sakin günleri daha cazip ve verimli hale getirecek bir planım var siz de onaylarsanız. Şu an ofisteki sakinlik aslında büyük bir fırsat. Günlük operasyonel gürültü ve toplantı yoğunluğu azaldığı için, ekibin normalde vakit bulamadığı o büyük, sarkan projeleri bitirelim."

Tam konuşmayı gör →

"Merve Hanım, önerim serbestlik değil, verimlilik odaklı geçici bir yaz düzeni. Hedef ve teslim tarihleri değişmeyecek; yalnızca düşük yoğunluk dönemine uygun esnek planlama uygulanacak. Günlük çıktı takibi, haftalık KPI raporu ve ekip erişilebilirliği devam edecek. Başarıyı ölçerek pilot uygulayabiliriz; verim düşerse eski düzene anında döneriz."

Tam konuşmayı gör →

"Merhaba Merve hn. Bildiğiniz üzere ofisteki motivasyonumuz oldukça düştü. Bu sorunu biraz olsun giderebilmek adına Japonların yaptığı gibi işe girmeden önce haftada bir gün basit egzersizler yapacağız. Egzersizleri 20 yıllık spor geçmişim olduğu için ben yaptıracağım. Bitiminde matcha latte ikramlarımız olacak. Bu şekilde hem bir arada olacağız hem de well-being'imize katkıda bulunacağız. Fikrinizi almak isterim"

Tam konuşmayı gör →

"Düşük yoğunluk dönemini verime dönüştürmek, biraz da maliyetleri kısmak, aynı zamanda yoğunluk sonrası verimlilikte artışı da sağlamak için haftada 1 gün esnek çalışma uygulaması önerim var. Motivasyon ve bağlılık artar bu uygulama ile ayrıca yoğun dönemde insanlar daha istekli olur ve aynı zamanda ofis maliyetlerinden, servisten ve yemek masraflarından da fırsat elde etmiş oluruz. Detaylı plan masanızda."

Tam konuşmayı gör →

"Merve hanım günaydın. Malumunuz yaz geldi, okullar tatil oldu, havalar sıcakladı. İçeride ekip motivasyonu ve verimlilikte düşüş hissediyorum. Bu tarz durumlarda genel motivasyonu yükseltici etkinlikler bize avantaj sağlayabilir diye düşünüyorum."

Tam konuşmayı gör →

"Boşver çalışanın en iyi motivasyonu para onlara eglenmelerinicin biraz prim verin"

Tam konuşmayı gör →

"Ekibin motivasyonunu ve gelecek dönem eğitim yılında öğrencilere hem kişisel hem okul olarak daha fazla yardımcı olarak reklam yapmış olacağız. Bu sıkıcı ve boş günlerde münasara yaparak sadece ekbin birlikte olduğu vakitlerde ufak çay ve atıştırmalık maliyeti ile hem eğlenceli vakit geçirirken hem de kendimize kattıklarımız ile gelecek dönemlerde daha fazla kar ve reklam yapmış olacağız."

Tam konuşmayı gör →

"Tam tersine, bu öneri serbestlik değil, ölçülebilir verimlilik modeli. Pilot olarak 4 hafta uygulayalım; ofis doluluğunu değil, tamamlanan iş, teslim süresi ve kaliteyi KPI olarak izleyelim. Hedefler düşerse aynı gün eski düzene döneriz. Sonuçlar iyileşirse veriye dayanarak karar veririz. Kontrol sizde kalır, riski ise minimumda tutarız."

Tam konuşmayı gör →

"Merve hanım yapmazsak adamlar delirecek"

Tam konuşmayı gör →

"Evet Merve Hanım, doğru duydunuz, perforöimanslarına göre belli çalışama gruplarına ofis hediyesi olarak havuz başı çalışma günleri düzenleyelim diyorum. Zaten akıllarında yaz, güneş, havuz var. Hem de dönemlik bir konu olacak, yazın çalış kışın mutluluğunu sür gibi geniş zamana da yayılmayacal, bu dönem performansları ile ilgili olacak."

Tam konuşmayı gör →

"Merve hanım motivasyonlar düştü. Verimlilik artışını en uyi sağlayacak şey birlikte çalışma, yüksek motivasyon ve etkili iletişim. Bunlarin verimliliği %400 artırdığına dair yayinlanan raporlar var. Ben de bunun için remote çalışma gibi modeller yerine motivasyon ve etkinlik bütçelerini kullanarak 1 hafta hep beraber otele gidip calismaya oradan devam edelim. Gün icinde beraber oradan çalışabiliriz. Akşam eğleniriz."

Tam konuşmayı gör →

"Merhaba müdürüm"

Tam konuşmayı gör →

"Kabul et yoksa ben seni kovarım ben yöneticinin oğluyum ve babam böyle olacak dedi. Herkese izin"

Tam konuşmayı gör →

"Merve Hanım, yaz tenhalığını avantaja çevirmek adına ekiple "Hedef Odaklı Performans Kampı" başlatmak istiyoruz. Mesai saatlerini gevşetmek yerine, her güne net birer çıktı tanımlayıp akşamları doğrudan size raporlayacağız. Bu yapılandırılmış esneklik, düşen motivasyonu canlandırırken yaratıcı enerjimizi doğrudan ölçülebilir verime dönüştürecek. Sıkı kontrolümüz altında işlerin hızlandığını göreceksiniz. Uygun mudur?"

Tam konuşmayı gör →

"Merve Hanım, yaz tenhalığını kontrolsüz bir serbestliğe değil, haftalık KPI'ları hızlandıracak "Çıktı Odaklı Mesai" modeline çevirelim. Ekip projelerini erken teslim ettiği an çıkış yapabilecek; yani kuralları gevşetmek yerine disiplini doğrudan performansa bağlıyoruz. Ofisteki rehavet verimli bir yarışa dönecek. Sürecin günlük çıktı raporlarını ve verim analizlerini bizzat önünüze koyacağım."

Tam konuşmayı gör →

"Yaz dönemi için önerim kontrolsüz serbestlik değil, ölçülebilir çıktı odaklı geçici bir esneklik modeli. Saat yerine teslim bazlı net hedefler koyup haftalık minimum çıktıları İK’nın takip edebileceği basit bir tabloyla izleyelim. Böylece motivasyon artarken disiplin kaybı riski oluşmaz, süreç yönetilebilir kalır."

Tam konuşmayı gör →

"İnteraktif bir çalışma yapamadığımız için ofisimiz içerisinde bu giib tenhalaşmalar normal bizim öncelikle motivasyonu arttırmak için ofis aktivite durumlarınınartırılarak bu iş noktasında yardımcı olabiliriz"

Tam konuşmayı gör →

"Merve hanım günaydınlar nasılsınız"

Tam konuşmayı gör →

"Merhaba Merve Hanım"

Tam konuşmayı gör →

"Merve Hanım merhaba. Unilever veya THY gibi büyük şirketler 2 gün evden çalışma veriyor. Ayrıca yapılan çalışmalar gösteriyor ki 4 gün çaışan kişilerin verimi %50 artıyor. Bence 1 gün daha izin vermek yerine 2 gün uzaktan çalışma verilse personelin motivasyonu artacaktır."

Tam konuşmayı gör →

"Merve Hanım,"

Tam konuşmayı gör →