Cengiz Bey – Operasyon Direktörü

"Cuma akşamı atılan “Dünya Kupası finali = 3 maaş ikramiye” maili niyet olarak güzel ama ekip bunu piyangoya bağlanmış hedef gibi görüyor. Motivasyonun çalışması için ödülün ulaşılabilir ara durakları da olmalı. Gruptan çıkışta küçük bonus, son 16 ve çeyrek finalde kademeli ödül tanımlanırsa herkes süreci takip eder. Yoksa finale kadar heyecan değil, mizah konusu olur."

Tam konuşmayı gör →

"Cengiz Bey, milli takım eve döndü, 3 maaş primi de rafa kalktı. Büyük hedefler güzel ama motivasyon tek kupona oynayınca olmuyor. Küçük başarıları da ödüllendirirsek ekip sezonu şampiyon gibi oynar."

Tam konuşmayı gör →

"milli takım finale çıkarsa 3 maaş sözünüz tam bir vizyoner işi, cuma akşamı grupta yer yerinden oynadı! 🚀 Ancak biliyorsunuz, kupaya giden yol basamak basamak. Ekibin bu heyecanı anlık değil, tüm turnuva boyunca canlı yaşaması için ödülü kademelendirelim diyorum. Gruptan çıkmaya 0.25, çeyrek finale 0.50 maaş gibi küçük ama sıcak bonuslar koyarsak, ofisi her maç stadyuma çeviririz. Ne dersiniz, fitili yakalım mı?"

Tam konuşmayı gör →

"cengiz bey, gaza gelip erişilemez bir hedef verdiniz ve bu ilk sefer olmuyor. personel size kuru sıkı kahraman diye lakap taktı ve bu piyasada duyulursa iş ortaklarımız da sizden şüpheye düşecektir. bu algıyı kırıp motivasyonu arttırmak için yarın herkese bir milli takım forması ve hedef tutturanlara artı %10 prim gibi erişilebilir bir taahhütle gelmenizi öneriyorum. aksi durumda motivasyon ve itibar kaybı kaçınılmaz"

Tam konuşmayı gör →

"cengiz bey motivasyon söylemleri, prim taahhütleri önemli motivasyon araçlarıdır ancak erişilebilir olmaları kaydı ile. milli takımın gruptan çıkmayacağı da netleşti. şimdi herkes sizi boşa atıp tutan biri olarak tanımlıyor. yarın herkese birer milli takım forması ve hedef tutturanlara %10 ek prim taahhüdüyle gelmeye davet ediyorum. böylece motivasyon, aidiyet ve size karşı kahraman algısı artacaktır."

Tam konuşmayı gör →

"Cengiz Bey, 3 maaş ikramiye vaadiniz ekibi ödüllendirme vizyonunuzu harika gösteriyor. Ancak final hedefi çok uzak göründüğünden ekipte rehavet yarattı. Bu büyük coşkuyu ve bütçeyi koruyarak, gruptan çıkma ve çeyrek final gibi ara aşamalara ufak, ulaşılabilir primler ekleyelim. Yakın hedefler ekibi hemen yarın daha çok havaya sokacak ve performansı katlayacaktır. Ne dersiniz?"

Tam konuşmayı gör →

"Böylesine motivasyon arttırıcı bir iddiada bulunmanız tartışmasız taktire şayan ancak "Halamın bıyığı olsa amcam olurdu" tarzı bir iddia motivasyonu artırmamakla birlikte insanları ciddiye almadığınız izlenimi veriyor. Bunun yerine milli takımımız gruptan çıkarsa herkese 5000 ₺ ikramiye daha gerçekçi bir iddia olur ve ekip arkadaşlarımızı da ciddi seviyede motive eder."

Tam konuşmayı gör →

"Cuma attığınız mail motivasyon açısından güçlüydü ama hedef çok uzak kalınca ekipte ters etki yaratmış olabilir. Bunu kademeli bir yapıya çevirelim: gruptan çıkma, çeyrek final gibi aşamalara küçük ama somut bonuslar ekleyelim. Böylece ekip her adımda kazanım görür, motivasyon sürekli canlı kalır. Final hedefi yine dursun ama araya gerçekçi ara ödüller koyarsak etkisi çok daha yüksek olur."

Tam konuşmayı gör →

"Umrum dışı"

Tam konuşmayı gör →

"maçın heyecanıyla aniden çok yüksek vaadlerde bulunduğunuzu düşünüyorum ekipten çok sert dönüş aldım sizinle ilgili motivasyon düştüğüne dair gelin bunu değiştirelim daha gerçekçi hediyeler üzerinden gidelim mesela operasyon ekibindekilere milli takım forması alıp şirkette popcorn eşliğinde projeksiyonla maçı izleyelim derim ekibi yeniden moda sokarız hep birlikte beraberce bir şey yapmış oluruz ne dersiniz?"

Tam konuşmayı gör →

"Final primi güzel bir hayal ama ekip bugün motive olmak istiyor. Gruptan çıkma, son 16 ve çeyrek final gibi ara hedeflere daha küçük ödüller koyarsak herkes süreci sahiplenir. Böylece bütçe tek seferde yük olmaz, motivasyon da aylarca canlı kalır. Büyük ödül final için kalsın; ara başarıları da görünür şekilde kutlayalım."

Tam konuşmayı gör →

"Final hedefe bağlı tek seferlik büyük ödül, ekipte “nasıl olsa olmayacak” algısı oluşturuyor. Daha etkili olan, başarıyı aşamalara bölmek. Örneğin gruptan çıkışta yarım maaş, son 16’da 1 maaş, çeyrek finalde ek 1 maaş gibi kademeli ödüller hem ulaşılabilir hedefler yaratır hem de heyecanı turnuva boyunca canlı tutar. Motivasyon, sadece hayal edilen sonuca değil, her kazanılan adıma da bağlanmalıdır."

Tam konuşmayı gör →

"Cengiz abim şimdi milli duygularla hareket edip yaptığın prim vaadi harika ama gerçekçi olursak milli takmımızın final şansı olmadığı çok aşikar.Hal böyle olunca çalışanlar bu durumdan çok olumsuz etklendiler. 10 kişi kalan paraguaya bile gol atamayan takım finale çıkabilir mi sence? Şöyle yapalım bence Montella istifa ederse herkese 1 maaş ABD maçında 5 den az fark yersek 1 maaş abd yi yenersek 1 maaş daha ikramiye"

Tam konuşmayı gör →

"Final primi ekibi motive etmek yerine ulaşılmaz görünüyor. Daha etkili çözüm; gruptan çıkışta yarım maaş, çeyrek finalde 1 maaş, yarı finalde 2 maaş ve finalde 3 maaş ikramiye vermek. Böylece ekip her aşamada heyecanı canlı tutar. İnsanları motive eden sadece büyük ödül değil, ulaşılabilir ara hedeflerdir."

Tam konuşmayı gör →

"Her gol için 1 gün fazladan yıllık izin veriyorum"

Tam konuşmayı gör →

"cengızcım gaza geldın maıl attın suanda herkesı beklentıye soktun herkes bır ıkramıye sohbetdır gıdıyor herkes bunu konusuyor sımdı mılletın motıvasyonunu kırmamak ıcın acıklayıcı metın yazman gerek ufak hedıyeler ıle calısanların gonlunu hos etmen gerek yoksa herkesın motıvasyonu dusecek verım azalacak ufak bır etkınlık duzenle eglence etkınlıgı sonrassında ufak hedıyeler ver cekılısle bır kısıye guzel hedıye ver"

Tam konuşmayı gör →

"Cengiz Bey, dünkü eleme size fırsat verdi. “finale çıkarsa” sözü artık havada kaldı, ekip bunu görüyor, moral o yüzden düştü. Asıl risk büyük söz değil, hiç ödenmeyen büyük söz; bir daha kimse inanmaz. Futbol mantığıyla gidelim: gruptan çıkma, çeyrek final, yarı final; her aşamaya ufak ama gerçek bonus. Her turda kazanan ekip, finali beklemekten çok daha çok coşar. Söz küçülmez, sürekli ödenir. Onayınız?"

Tam konuşmayı gör →

"Cuma günkü 3 maaş vaadi uzak olduğundan ekibin motivasyonu düştü. Gelecek ayın etkinlik bütçesiyle bu maça özel 'Yönetim-Çalışan Günü' yapalım. Ekstra bütçe istemeden; her şey dahil mekanda izleme, imzalı forma ve ödüllü mini quiz’le etkileşimi artırabiliriz. Gruptan çıkma gibi gerçekçi ara hedeflere küçük bonuslar eklersek ekip anında havaya girecektir. Onayınızı bekliyorum. Ekip bunu bekliyor unutmayin."

Tam konuşmayı gör →

"Öncelikle Cengiz bey bu iyi niyet olmaz çünkü zor bir müsabaka ve imkansız olduğunu bildiği için böyle bir şey yapıldığı düşünür bu da çocuk kandırması gibi bir şey olur hoş değil. prime niyetimiz yoksa yoktur kimse zorlamaz ama biraz da makul şeyler olmalı örneğin kademeli hedefe çevirelim. Gruptan çıkışta 0,25 maaş, çeyrek finalde 0,5 maaş, yarı finalde 1 maaş, finalde 3 maaş olsun,sonuçta güzel ve heyacnlı olur"

Tam konuşmayı gör →

"Cengiz Bey, futbolun güzelliği final hayaliyle başlar ama tribünü ayağa kaldıran her maçın kendi skorudur. Dünya Kupası finaline 3 maaş sözü manşet olur; gruptan çıkana yarım maaş, çeyrek finale ek prim gibi kademeli ödüller ise takımı gerçekten koşturur. Kupa hayali motivasyon yaratır, ara hedefler ise sonuç getirir. Teknik direktörler de tabelaya 90. dakikadan başlamaz."

Tam konuşmayı gör →

"Cengiz Bey, finale bağlı 3 maaş ikramiye motivasyon yaratmak yerine ulaşılmaz göründüğü için ters etki yaratıyor. Bunu kademeli hale getirelim: gruptan çıkana 0,5 maaş, çeyrek finale 1 maaş, yarı finale +1 maaş, finale çıkarsa toplam 3 maaş. Böylece ekip her aşamada somut bir hedef görür, motivasyon turnuva boyunca canlı kalır ve maliyet de performansa bağlı olur."

Tam konuşmayı gör →

"Başkanım, finale 3 maaş fikri heyecan yarattı ama ekip bunu ulaşılmaz görüyor. Motivasyonu canlı tutmak için yolu da ödüllendirelim: gruptan çıkışta yarım maaş, çeyrek finalde 1 maaş, yarı finalde 2 maaş, finalde 3 maaş. Böylece herkes her maçta hedefe biraz daha yaklaştığını hisseder ve verdiğiniz söz somut bir motivasyon aracına dönüşür."

Tam konuşmayı gör →

"Final primi manşet oldu ama çalışanlar bunu piyango bileti gibi görüyor. Futbolda motivasyonu kupa değil, maç başı primler yaratır. Gruptan çıkışa küçük, çeyreğe orta, yarı finale güçlü ödül koyarsak herkes turnuva boyunca oyunda kalır. Aynı bütçeyle çok daha fazla heyecan satın almış oluruz. Teknik direktörler de kupayı değil, bir sonraki maçı hedef gösterir."

Tam konuşmayı gör →

"Başkan, final primi manşetlik ama soyunma odasını ateşleyen şey ulaşılabilir hedeflerdir. Oyuncu da çalışan da önce grup maçını, sonra turu düşünür. Final için 3 maaş kalsın; gruptan çıkışta küçük bonus, çeyrekte biraz daha yüksek, yarı finalde güçlü bir ödül ekleyelim. Her aşamada kazanma hissi oluşur, motivasyon da sürekli canlı kalır."

Tam konuşmayı gör →

"Cengiz Bey, finale 3 maaş sözü masada kalsın; o zaten manşet. Ama futbolun güzelliği kupayı kaldırmak kadar tur geçmektir. Grubu geçene küçük bir bonus, çeyrek finalde biraz daha yüksek bir ödül koyarsak ekip her maçta heyecanı yaşar. Aksi halde herkes finalin uzak olduğunu düşünüp ilk günden motivasyonu kaybediyor. Büyük sözünüzü koruyalım, yanına ulaşılabilir zaferler ekleyelim."

Tam konuşmayı gör →

"Başkanım, 3 maaş ikramiye fikri heyecan yarattı ama ekip bunu çok uzak bir hedef olarak görüyor. Futbolda da motivasyon maç maç kurulur. Gruptan çıkışta küçük bir prim, son 16'da ek ödül, çeyrek finalde daha güçlü bir bonus tanımlarsak herkes sürecin içinde kalır. Böylece finale bağlı tek bir büyük vaat yerine, her başarıda motivasyonu ve heyecanı canlı tutmuş oluruz."

Tam konuşmayı gör →

"Merhaba Cengiz bey, ekibi motive etmek için yaptığınız aksiyon çok iyiydi fakat daha çok demotive etti. Son yıllarda hiç finale çıkamamış bir takım olarak finale çıkma ihtimalinin sadece %1. Bu da çalışanları zaten olmahaca bir ödül olduğunu düşündürüyor."

Tam konuşmayı gör →

"Merhaba"

Tam konuşmayı gör →

"Tek hedefi finale bağlamak, ekipte “ulaşılamaz ödül” algısı oluşturuyor ve motivasyonu ters etkileyebiliyor. Daha kademeli bir sistem, heyecanı canlı tutar. Gruptan çıkma, son 16, çeyrek final gibi her aşamada küçük ama somut ödüller belirlenirse başarı hissi sürekli beslenir. Böylece final hedefi korunurken ekip de sürecin her adımında motive kalır ve ortak heyecan güçlenir."

Tam konuşmayı gör →

"Final vaadiniz müthiş bir şov! Ancak şirket ekonomisini koruyarak ekibi her maçta canlı tutmak için nakit ödeneği artırmadan kademeli gidelim: Gruptan çıkma ve çeyrek finale nakit yerine ekibe 'ücretli ekstra izin' veya sponsor barter çekleri verelim. Kasadan sıfır nakit çıkar ama motivasyon tavan yapar. O büyük 3 maaş şovunu ise sadece finale saklayalım. Hem bütçe korunur hem de her hafta stadyum havası eser.."

Tam konuşmayı gör →

"Cengiz Bey, o finale 3 maaş maili tam bir lider vizyonuydu, içeride fırtına koptu! Ancak ekibin bu dev ödüle inanıp vites artırması için turları rasyonel primlerle beslemeliyiz. Gruptan çıkmaya %10, çeyreğe %25 bonus koyarsak her maç bir operasyon savaşına döner. Kupayı bizzat getiren kadroyu finale kadar diri tutalım; gelin bu kademeli şovu yeni bir iç iletişim bombasıyla, yine sizin tarzınızla patlatalım."

Tam konuşmayı gör →

"Müdürüm bunu parçalı olarak yaparsak daha iyi olmaz mı hem ekibimiz daha çok gaza gelir"

Tam konuşmayı gör →

"Merhaba Cengiz Bey, 24 yıldır dünya kupasına katılmadığımız için finale çıkarsa herkese ikramiye konusu istatiksel olarak düşük olduğu için çalışanlarımıza gerçekçi gelmedi ve motivasyon artışı sağlamadı. bunun yerine gruptan çıkma veya ilk maçı yenme durumunda %10 luk bir zam fikri üzerine düşünseniz motivasyon açısından daha etkili olacağını düşünüyorum"

Tam konuşmayı gör →