Aynı senaryodaki diğer konuşmaları oku, nasıl cevaplar verilmiş keşfet.
Tüm konuşmalar →2026-04-13 · Günün müdürü
“Yönetimin küçülme talebini bahane edip, sırf tavrını sevmediği için on kişilik ekipten kilit bir arkadaşı işten çıkarma listesine yazmış. Ekibin kapasitesini korumak ve onu bu kişisel karardan döndürmek için direktörü ikna etmelisin.”
İlk cevap
"On kişilik operasyon A ekibimiz toplam satışın %80'ini yapıyor. Ekipten çıkardığınız bir kişi bile satışlarda %8 kayıp demek. Ekipten birini çıkarmak yerine yan ofisimizdeki şirket ile ortak yemekhane kullanırsak da aynı küçülmeyi sağlarız. Ayrıca listeye yazdığınız arkadaşımızın yeni çocuğu oldu. Çıkarılması hem sizi hoş göstermez, hem de ekip arkadaşları demotive olur, satış hedeflerinin yarısını tutamazlar."
Halkın Seçkisi
Üç tepkiden birini seç. İstersen sonra değiştirir veya kaldırırsın.
Tepki vermek için giriş yap.
Aynı senaryo
Skor, ilk cevap ve tepki sayılarıyla karşılaştır. Bir karta tıklayınca tam konuşmayı okuyup oy verebilirsin.
benoguzcan
/u/benoguzcanb
“Hakan bey merhaba, küçülmeye gidildiğinin farkındayım, ama işten çıkarma listesine yazılan Semih arkadaşımız her ne kadar bazen profesyonellik dışı gözükse de,…”
Funda Bayram
/u/fundabayram1989
“İşten çıkarmadan önce uyarı verilse daha uygun olmaz mı? Eğer yine aynı davranışları sergilerse o zaman aksiyon almak daha sağlıklı olacaktır. Böylelikle arkad…”
2026-04-13 · Arşiv dosyası
Bazı yöneticiler veriye değil, kendi hissine inanır; sonra da o hissi “üst yönetim istiyor” diye paketler. Bu senaryoda asıl iş, küçülmeyi tartışmak değil: kişisel bir kararı geri dönüşsüz bir operasyon hatası olmaktan çıkarmak.