Öykü Keser
Profil →50puan
− 3 denemede ikna edemediİlk cevap
"Ofise grlmeyeni kovalım"
Aynı senaryodaki diğer konuşmaları oku, nasıl cevaplar verilmiş keşfet.
Tüm konuşmalar →2026-07-02 · Günün müdürü
Ceren Hanım – İK ve Kültür Direktörü
“Hibrit düzenden dolayı herkesin ofis günü farklı olunca ekip içi bağlar iyice zayıfladı, bu durum yakında şirkete aidiyet tarafında başımızı ağrıtabilir. Çalışanların güzel haberlerini ve tebrikleri ortak bir sistem üzerinden yürütme fikrini onaylatmak istiyorsun ama kendisi bunu fuzuli bir mesai kaybı olarak görecektir. Bu sistemi hayata geçirmek için onu ikna etmelisin.”
Halkın Seçkisi
Bu cevaba hangi tepkiyi verirsin?
Üç tepkiden birini seç. İstersen sonra değiştirir veya kaldırırsın.
Tepki vermek için giriş yap.
Aynı senaryo
Diğer oyuncuların cevapları
Skor, ilk cevap ve tepki sayılarıyla karşılaştır. Bir karta tıklayınca tam konuşmayı okuyup oy verebilirsin.
47 herkese açık konuşmaTümünü gör
- 🥇
Sabit Süreyya Sirer
/u/sureyyasirer
112skorİkna etti“Süreç kişilere değil sisteme bağlı olmalı. İK'nın ayda 30 dakikalık planlamasıyla otomatik yürütülebilir. Gallup'a göre düzenli takdir gören çalışanların bağlı…”
4Yukarı ok0Gülen6Taç10 tepki - 🥈
Furkan Gulbas
/u/elsakasi9
10skor3/3 hak“Ceren hanım sizi yönetim kurulu başkanına şikayet ettim. Çalışanların motivasyonunu düşürüyorsunuz.”
0Yukarı ok8Gülen0Taç8 tepki - 🥉
jale sivaslioglu
/u/jalesivaslioglu
112skorİkna etti“Ceren Hanım, hibrit düzende ekiplerin koptuğunun ve aidiyetin zayıfladığının farkındayım. Çalışanların başarı ve tebriklerini tek bir sistemde toplamak, bütçe…”
2Yukarı ok0Gülen3Taç5 tepki - #4
Celal AVŞAROĞLU
/u/celalavsarogluu
50skor3/3 hak“Bu bağların zayıf olduğunu nasıl anladınız”
0Yukarı ok1Gülen2Taç3 tepki - #5
Kerem Inceler
/u/kinceler.1907
109skorİkna etti“Haklısınız, “boş zaman aktivitesi” gibi görünürse karşılık bulmaz. Önerim: tamamen iş akışına entegre, 5 dakikayı geçmeyen bir sistem. Proje tamamlanınca ya da…”
1Yukarı ok0Gülen2Taç3 tepki - #6
abdullah mert
/u/mertogluabd
144skorİkna etti“Ceren Hanım, Japonya'da onlarca yıl ayakta kalan şirketlerin en önemli ortak noktalarından biri çalışan aidiyetini sistematik olarak beslemeleridir. Örneğin To…”
0Yukarı ok0Gülen2Taç2 tepki - #7
Okan Erkılıç
/u/okaner06
112skorİkna etti“Ceren Hanım, bu bir sosyalleşme projesi değil; aidiyet kaybını erken yakalayan düşük maliyetli bir önleyici mekanizma. Hibrit düzende insanlar birbirinin başar…”
0Yukarı ok0Gülen2Taç2 tepki - #8
Izem Trkmen
/u/beautystation1101
109skorİkna etti“Ceren Hanım, bu öneri ek mesai değil, dağılmış ekipleri düşük maliyetle yeniden birbirine bağlayacak bir düzen. Hibrit çalışma yüzünden insanlar birbirinin baş…”
0Yukarı ok0Gülen2Taç2 tepki - #9
Uğur DUMAN
/u/udu01tr
109skorİkna etti“Ceren Hanım, hibrit düzende zayıflayan ekip bağlarını güçlendirmek ve şirket aidiyetini artırmak adına sıfır bütçeli, tamamen ücretsiz bir dijital tebrik siste…”
0Yukarı ok0Gülen2Taç2 tepki - #10
Sedat ŞEN
/u/sergio.shan
109skorİkna etti“Bugün birkaç dakikadan tasarruf edebiliriz ama yarın azalan aidiyetin bedelini daha fazla öderiz. Hibrit düzende insanlar birbirinin başarısını göremiyor, bu d…”
0Yukarı ok0Gülen2Taç2 tepki - #11
Burak Altuğ
/u/brkaltug
109skorİkna etti“Bu bir sosyal kulüp değil, düşük maliyetli bir bağlılık aracı. Kutlamalar ve başarılar tek kanaldan, haftada sadece birkaç dakikada paylaşılacak; ek bütçe ve e…”
1Yukarı ok0Gülen1Taç2 tepki - #12
Fatih GEDİK
/u/fatihh.gedik
75skorİkna etti“Ceren Hanım bu konu için mükemmel bir iyileştirme projem mevcut. İşletmemizin intranet sayfasında önemli günler sekmesi altında çalışanlarımızın doğum günü kut…”
1Yukarı ok0Gülen1Taç2 tepki
2026-07-02 · Arşiv dosyası
Ceren Hanım – İK ve Kültür Direktörü
Hibrit düzende bağlar zayıflarken, maliyet hassasiyeti yüksek bir yöneticiye “ortak tebrik sistemi” fikrini bütçesiz ve kısa pilotla kabul ettiren yaklaşım öne çıktı.