Aynı senaryodaki diğer konuşmaları oku, nasıl cevaplar verilmiş keşfet.
Tüm konuşmalar →2026-06-20 · Günün müdürü
“Cuma akşamı toplantıda gaza gelip 'Milli takım Dünya Kupası'nda finale çıkarsa herkese 3 maaş ikramiye' diye genel bir mail attı ama ekip bunun imkansız olduğunu bildiği için motivasyon iyice düştü. Gruptan çıkma gibi daha gerçekçi aşamalara ufak bonuslar eklenmezse milletin hevesi hepten kırılabilir. Ekibi tekrar havaya sokmak için onu daha kademeli bir hediye sistemine ikna etmelisin.”
İlk cevap
"Tek hedefi finale bağlamak, ekipte “ulaşılamaz ödül” algısı oluşturuyor ve motivasyonu ters etkileyebiliyor. Daha kademeli bir sistem, heyecanı canlı tutar. Gruptan çıkma, son 16, çeyrek final gibi her aşamada küçük ama somut ödüller belirlenirse başarı hissi sürekli beslenir. Böylece final hedefi korunurken ekip de sürecin her adımında motive kalır ve ortak heyecan güçlenir."
Halkın Seçkisi
Üç tepkiden birini seç. İstersen sonra değiştirir veya kaldırırsın.
Tepki vermek için giriş yap.
Aynı senaryo
Skor, ilk cevap ve tepki sayılarıyla karşılaştır. Bir karta tıklayınca tam konuşmayı okuyup oy verebilirsin.
Ergin Sivaslioglu
/u/ergin.sivaslioglu
“Cengiz Bey, milli takım eve döndü, 3 maaş primi de rafa kalktı. Büyük hedefler güzel ama motivasyon tek kupona oynayınca olmuyor. Küçük başarıları da ödüllendi…”
Mustafa Kemal İpeksümeroğlu
/u/m.kemalipeksumeroglu
“Cuma akşamı atılan “Dünya Kupası finali = 3 maaş ikramiye” maili niyet olarak güzel ama ekip bunu piyangoya bağlanmış hedef gibi görüyor. Motivasyonun çalışmas…”
Sancar Sengun
/u/sancarsengun
“milli takım finale çıkarsa 3 maaş sözünüz tam bir vizyoner işi, cuma akşamı grupta yer yerinden oynadı! 🚀 Ancak biliyorsunuz, kupaya giden yol basamak basamak…”
alben adler
/u/wwiipts
“cengiz bey, gaza gelip erişilemez bir hedef verdiniz ve bu ilk sefer olmuyor. personel size kuru sıkı kahraman diye lakap taktı ve bu piyasada duyulursa iş ort…”
Bağlum Vibes
/u/baglum.vibes
“cengiz bey motivasyon söylemleri, prim taahhütleri önemli motivasyon araçlarıdır ancak erişilebilir olmaları kaydı ile. milli takımın gruptan çıkmayacağı da ne…”
Uğur DUMAN
/u/udu01tr
“Cengiz Bey, 3 maaş ikramiye vaadiniz ekibi ödüllendirme vizyonunuzu harika gösteriyor. Ancak final hedefi çok uzak göründüğünden ekipte rehavet yarattı. Bu büy…”
Selahattin Karagöz
/u/slhttnkaragoz
“Böylesine motivasyon arttırıcı bir iddiada bulunmanız tartışmasız taktire şayan ancak "Halamın bıyığı olsa amcam olurdu" tarzı bir iddia motivasyonu artırmamak…”
Kerem Inceler
/u/kinceler.1907
“Cuma attığınız mail motivasyon açısından güçlüydü ama hedef çok uzak kalınca ekipte ters etki yaratmış olabilir. Bunu kademeli bir yapıya çevirelim: gruptan çı…”
burak
/u/boorockoztas
“Umrum dışı”
Dilara Güler
/u/dilaraguler97
“maçın heyecanıyla aniden çok yüksek vaadlerde bulunduğunuzu düşünüyorum ekipten çok sert dönüş aldım sizinle ilgili motivasyon düştüğüne dair gelin bunu değişt…”
çer çöp
/u/cercop27
“Final primi güzel bir hayal ama ekip bugün motive olmak istiyor. Gruptan çıkma, son 16 ve çeyrek final gibi ara hedeflere daha küçük ödüller koyarsak herkes sü…”
Sercan BAŞKESER
/u/sercanbaskeser
“Final hedefe bağlı tek seferlik büyük ödül, ekipte “nasıl olsa olmayacak” algısı oluşturuyor. Daha etkili olan, başarıyı aşamalara bölmek. Örneğin gruptan çıkı…”
2026-06-20 · Arşiv dosyası
Cuma akşamı atılan “final olursa 3 maaş” vaadi ekipte piyango hissi yaratıp motivasyonu düşürdü; çözüm, ulaşılabilir ara hedeflere bağlı kademeli bonus planı kurmaktı.