Aynı senaryodaki diğer konuşmaları oku, nasıl cevaplar verilmiş keşfet.
Tüm konuşmalar →2026-04-27 · Günün müdürü
“Dünkü görüşmenizde buranın bir ütopya olduğunu ve senin bu yapıda kalmak için yeterince fedakarlık yapmadığını çıtlattı. Bu yanlış algıyı kırıp şirketin hisse planına dahil edilmek için onu ikna etmelisin.”
İlk cevap
"Tansu bey şirkette 10. yılımı tamamlarken, kendi kurduğum 3 ekip, biri PR, biri Proje biri Yatırım/Finans'ken, ekip arkadaşlarımla aram hep iyi olmuştur, 10 senelik dönemimde tam 32 şirketle, ki bunlardan 3'ü BIG5 şirketlerinden, yaptığım anlaşmalar ROI%72 olup, kasamıza 120m$ girmesine direkt önayak oldum. 16 hissedarı bünyemize kattım, 1 senelik hedefimizde de bunlar devam ediyor. Hisse planına dahil edilmem gerek."
Halkın Seçkisi
Üç tepkiden birini seç. İstersen sonra değiştirir veya kaldırırsın.
Tepki vermek için giriş yap.
Aynı senaryo
Skor, ilk cevap ve tepki sayılarıyla karşılaştır. Bir karta tıklayınca tam konuşmayı okuyup oy verebilirsin.
Sabit Süreyya Sirer
/u/sureyyasirer
“Ütopya değil; zor ama ölçeklenebilir bir model kuruyoruz. Fedakârlığımı somut çıktılarla gösteriyorum: süreçleri hızlandırdım, verimliliği artırdım, kritik anl…”
Canberk Kaygan
/u/canberk.kaygan
“Makinemizin rezistansı kireçlenmiş. Kalbon ve makine üreticileri kireç önleyici kullanmanın önemini vurguluyor. Şirketteki makinelerin rezistanslarını kimse sö…”
Simurg Anka
/u/condor06
“Tansu Bey, “fedakârlık” vurgunuzu anlıyorum; ancak son dönemde üstlendiğim riskler ve yarattığım somut katkılar bunun karşılığını ortaya koyuyor. Bu katkıyı da…”
burak
/u/boorockoztas
“Merhaba ortak bunu neye dayanarak söylüyorsun acaba biz bu şirketi beraber kurmadık mı ayrıca buranın bura olmasını sağlayanlardan biri ben değil miyim ? İster…”
Emre Demir
/u/emrdmr999
“Tansu Bey, dünkü konuşmayı düşündüm ve doğrudan paylaşmak istedim. Fedakarlık konusunda somut konuşalım: Q3'te ekip liderliği boşalmışken sahıp çıktım, dijital…”
Ömer Kurgun
/u/omerkurgun
“Tansu Bey, geri bildiriminizi anlıyorum ancak bakış açım fedakarlıktan ziyade sürdürülebilir katkı üretmek üzerine. Burada kalma motivasyonum da tam olarak bu…”
Drms Ckr
/u/cakar_drms
“Tansu Bey, burada kalıcılığı sözle değil, yapıyla kurmak lazım. Son dönemde üstlendiğim kritik işler ve taşıdığım sorumluluk, bağlılığımın zaten somut gösterge…”
Duygu Bacaksız
/u/fatmaduygubacaksiz
“Dünkü geri bildiriminizi anlıyorum. Son 6 ayda maliyetlerde %15 iyileşme, teslim sürelerinde %20 hızlanma ve kritik bir operasyonel hatanın etkisini ortadan ka…”
Yeoreum Lee
/u/songmisoya
“Dünkü görüşmedeki “yeterli fedakârlık yok” algısına katılmıyorum; odağım sürdürülebilir değer üretmek. Son dönemde süreç verimliliğini artıran iyileştirmeler,…”
Ergin Sivaslioglu
/u/ergin.sivaslioglu
“Tansu Bey, ütopya değil; ölçülebilir değer üreten bir yapı kuruyoruz. Son 12 ayda pazar liderliği, %550 büyüyen takipçi kitlesi ve rekor başvuru sayısı bunun g…”
Safa Paksu
/u/spaksu
“Tansu Bey, burayı ütopya gibi değil, sonuç üreten ama karşılığını da adil veren bir yapı olarak görmek istiyorum. Ben fedakârlıktan kaçan değil, şirketin yükün…”
Okan Erkılıç
/u/okaner06
“Şu an zaten maaşın ötesinde fedakârlık yapıyorum: kritik projelerde sorumluluk alıyor, belirsiz alanları netleştiriyor ve doğrudan değer üretiyorum. Bunu bir ü…”
2026-04-27 · Arşiv dosyası
Tansu Bey’in dünyasında bağlılık, saatle ölçülen bir sadakat testi. Senin işin ise bu testi tartışmaya açmadan, oyunu onun kurallarına göre oynayıp kuralları yazılı bir anlaşmaya çevirmek. Hisse planına giden yol, “çok çalışıyorum” demekten değil; risk, ölçüm ve sahiplik teklif etmekten geçiyor.